Calidad Técnica de los Bienes o Servicios
La evaluación técnica tendrá una ponderación de 40%. Las ofertas serán evaluadas de acuerdo con los siguientes factores y sus respectivos puntajes máximos: FACTORES PUNTAJES MÁXIMO PONDERACIONES A. Experiencia del oferente 100 25 B. Cantidad de clientes con contrato vigentes o suscritos 100 15 C. Duración de los contratos 100 25 D. Condiciones de Empleo y Remuneración 100 17 E. Monto de los contratos 100 13 F. Cumplimiento de los Requisitos Formales 100 5 TOTAL 100 Para determinar el puntaje de cada uno de los Factores, se procederá de la siguiente forma: FACTOR A. Experiencia del Oferente: Ponderación máxima 100 puntos. (Anexo N°3) La experiencia se acreditará con lo indicado en el anexo N° 3 y acompañado con los contratos, certificados, declaraciones juradas emanadas del cliente con contrato y/o evaluaciones que respalde lo señalado en dicho anexo. Esta información podrá ser verificada por la comisión evaluadora. El resultado de este factor se obtendrá por la sumatoria de puntajes obtenidos en los siguientes Sub-factores. Subfactor a. Años de experiencia en servicio de seguridad privada: máximo 50 puntos. El puntaje, se asignará de la siguiente forma: EXPERIENCIA PUNTAJE 15 años o más 50 puntos Entre 10 años y menos de 15 años 35 puntos Entre 5 años y Menos de 10 años 15 puntos Menos de 5 años 10 puntos No presenta antecedentes solicitados por la comisión evaluadora para verificar lo declarado en el anexo N°3 0 puntos Subfactor b. Programa de integración y ética empresarial: máximo 50 puntos (Anexo N°8) Para evaluar este Subfactor, el oferente deberá acompañar la Declaración Jurada Simple (ANEXO N° 8), que indique que tiene programas de integridad y ética empresarial, los cuales sean efectivamente conocidos y aplicados por su personal, y debiéndose adjuntar estos programas; en conformidad al artículo 17 del D.S. N°661 de 2024, del Ministerio de Hacienda. El puntaje, se asignará de la siguiente forma: EXPERIENCIA PUNTAJE Presenta Declaración Jurada Simple, indicando que tiene programas de integridad y ética empresarial, y acompañar dicho programas 50 puntos No Presenta Declaración Jurada Simple y/o programas de integridad y ética empresarial 0 puntos Nota: En caso de no tener programas de integridad y ética empresarial, deberá presentarlos al momento de contratar con la Dirección de Vialidad y, en caso de no presentarlo, se deberá desestimar la oferta y readjudicar en los términos del numeral 9.15 de las bases administrativas. FACTOR B. Cantidad de clientes con contrato vigentes o suscritos: máximo 100 puntos (Anexo N°3) Se calificará la cantidad de clientes con contratos superior a 1 año de duración, que ha atendido el oferente los últimos 5 años, anteriores a la fecha indicada en el punto 3.3. Esta información será proporcionada en el ANEXO N°3, punto 4. Lo declarado en el anexo será acreditado mediante la exhibición de los contratos respectivos, información que podrá ser complementada con otros instrumentos que permitan acreditar el factor evaluable, tales como facturas u órdenes de compra, respecto a los clientes y periodos correspondientes. El puntaje, se asignará de la siguiente forma: CANTIDAD DE CLIENTES CON CONTRATO DURANTE LOS 5 ÚLTIMOS AÑOS PUNTAJE 11 o más contratos 100 puntos Entre 09 y menos de 11 contratos 80 puntos Entre 07 y menos de 09 contratos 60 puntos Entre 05 y menos de 07 contratos 40 puntos Entre 03 y menos de 05 contratos 20 puntos Entre 01 y menos de 03 contratos 10 puntos No presenta antecedentes o no cuenta con contratos 0 punto FACTOR C. Duración de los Contratos: máximo 100 puntos (Anexo N°3) Se evaluará la cantidad de Contratos del oferente, cuya duración sea igual o superior a 1 año, durante los últimos 5 años, anteriores a la fecha indicada en el punto 3.3 de estas BA. Esta información será proporcionada en el ANEXO N°3, punto 4. Lo declarado en el anexo será acreditado mediante la exhibición de los contratos respectivos, información que podrá ser complementada con otros instrumentos que permitan acreditar el factor evaluable, tales como facturas u órdenes de compra, respecto a los clientes y periodos correspondientes. El puntaje se asignará conforme a lo siguiente: CANTIDAD DE CONTRATOS CON DURACIÓN IGUAL O SUPERIOR A 1 AÑO PUNTAJE 15 o más años 100 puntos Entre 10 y menos de 15 años 70 puntos Entre 05 y menos de 10 años 40 puntos Entre 1 y menos de 05 años 10 puntos No presenta antecedentes o no cuenta con contratos con la duración requerida 0 punto La Comisión podrá solicitar documentos complementarios que acrediten los contratos con duración igual o superior a 1 año, durante los últimos 5 años. Entre la documentación que se solicite, podrán estar las facturas o certificados emitidos por la empresa que presta o prestó el servicio. En el caso de que la comisión requiera estos antecedentes, se otorgará el puntaje de acuerdo a lo que se haya acreditado efectivamente. FACTOR D. Condiciones de empleo y remuneración: máximo 100 puntos (Anexo N°5) Para asignar el puntaje, se consideran los siguientes sub factores: Sub factor a.: Duración de los contratos de trabajo: máximo 20 puntos Este sub factor se refiere a los contratos de trabajo indefinidos de los trabajadores del oferente. Para evaluar este sub factor, el oferente deberá acompañar la Declaración Jurada Simple (ANEXO N°5), que indique cantidad y porcentaje de los trabajadores con contrato vigente al mes en que se publicó este llamado, cuyos contratos sean de carácter indefinido. La comisión podrá solicitar antecedentes para verificar lo declarado por el oferente en el ANEXO N°5, tales como contratos de trabajo y certificados de cotizaciones previsionales de los trabajadores del oferente. En el caso de que la comisión requiera estos antecedentes se otorgará el puntaje de acuerdo a lo que se haya acreditado efectivamente. El puntaje se asignará de acuerdo al siguiente cuadro: DURACION DE LOS CONTRATOS PUNTAJE 80% o más de los trabajadores cuentan con contrato de trabajo a plazo indefinido 20 puntos Entre 40% y menos de 80% de los trabajadores cuentan con contrato de trabajo a plazo indefinido 10 puntos Menos del 40% de los trabajadores cuentan con contrato de trabajo a plazo indefinido 5 puntos No presenta antecedentes solicitados por la comisión evaluadora para verificar lo declarado en el anexo N°5 0 punto Sub factor b.: Remuneración bruta superior a 1,5 sueldo mínimo, respecto de los contratos de trabajo de los trabajadores del oferente: máximo 20 puntos. A fin de evaluar este sub factor, el oferente deberá acompañar la Declaración Jurada Simple (ANEXO N°5), que indique cantidad y el porcentaje de los trabajadores con contrato vigente al mes en que se publicó este llamado, cuya remuneración bruta sea superior a 1,5 sueldo mínimo legal. La comisión podrá solicitar los documentos que acrediten los montos de las remuneraciones pagadas a los trabajadores. Entre la documentación que se solicite, podrán estar a modo de ejemplo, los contratos de trabajo y certificados de cotizaciones previsionales de los trabajadores del oferente. En el caso de que la comisión requiera estos antecedentes, se otorgará el puntaje de acuerdo a lo que se haya acreditado efectivamente. El puntaje se asignará de acuerdo al siguiente cuadro: REMUNERACION BRUTA PUNTAJE 80% o más de los trabajadores cuentan con remuneración bruta superior a 1,5 ingreso mínimo. 20 puntos Entre 40% y menos de 80% de los trabajadores cuentan con remuneración bruta superior a 1,5 ingreso mínimo. 10 puntos Menos del 40% de los trabajadores cuentan con remuneración bruta superior a 1,5 ingreso mínimo. 5 puntos No presenta antecedentes solicitados por la comisión evaluadora para verificar lo declarado en el anexo N°5 0 punto Sub factor c.: Porcentaje del sueldo sobre el ingreso mínimo mensual de los trabajadores que serán destinados para la contratación del Servicio de Vigilancia y Seguridad que se está licitando: máximo 20 puntos A fin de evaluar este sub factor, el oferente deberá acompañar la Declaración Jurada Simple (ANEXO N°5), que indique el porcentaje del sueldo sobre el ingreso mínimo mensual de los trabajadores que serán destinados para la contratación del Servicio de Vigilancia y Seguridad. Estas condiciones laborales no podrán ser modificadas con la finalidad de disminuir la calidad y situación laboral. En caso de no dar cumplimiento a lo declarado en el punto 4 del anexo N°5, estará sujeto a las multas y sanciones establecidas en el numeral 9.22.1, letra i) de las BA. El puntaje se asignará de acuerdo al siguiente cuadro: SUELDO DE LOS TRABAJADORES DEL CONTRATO PUNTAJE 30% o más del sueldo sobre el ingreso mínimo mensual de los trabajadores que serán destinados para el contrato 20 puntos Igual o mayor al 10% e inferior al 30% del sueldo sobre el ingreso mínimo mensual de los trabajadores que serán destinados para el contrato 10 puntos Menos del 10% del sueldo sobre el ingreso mínimo mensual de los trabajadores que serán destinados para el contrato 0 puntos Sub factor d.: Porcentaje de contratos a plazo indefinido de los trabajadores que serán destinados para la contratación del Servicio de Vigilancia y Seguridad que se está licitando: máximo 20 puntos A fin de evaluar este sub factor, el oferente deberá acompañar la Declaración Jurada Simple (ANEXO N°5), que indique el porcentaje de contratos a plazo indefinido de los trabajadores que serán destinado para la contratación del Servicio de Vigilancia y Seguridad. Estas condiciones laborales no podrán ser modificadas con la finalidad de disminuir la calidad y situación laboral. En caso de no dar cumplimiento a lo declarado en el punto 5 del anexo N°5, estará sujeto a las multas y sanciones establecidas en el numeral 9.22.1, letra i) de las BA. El puntaje se asignará de acuerdo al siguiente cuadro: CONTRATOS DE TRABAJOS PUNTAJE 30% o más de contratos a plazo indefinido de los trabajadores que serán destinados para este contrato 20 puntos Igual o mayor al 10% e inferior al 30% de contratos a plazo indefinido de los trabajadores que serán destinados para este contrato 10 puntos Menos del 10% de contratos a plazo indefinido de los trabajadores que serán destinados para este contrato 0 puntos Sub factor e.: Convenios colectivos del oferente con organizaciones gremiales representantes de sus trabajadores: máximo 20 puntos A fin de evaluar este sub factor, el oferente deberá indicar en la Declaración Jurada Simple (punto 6 del ANEXO N°5), si mantiene vigentes convenios colectivos con organizaciones gremiales representantes de sus trabajadores. Para acreditar la existencia de convenio y pactos colectivos sobre condiciones especiales de trabajo con sus trabajadores, el oferente deberá adjuntar copia de ellos. Solo serán considerados aquellos que hayan cumplido con lo indicado en el artículo 408 del código del trabajo, esto es, que hayan sido depositados en la dirección del trabajo, dentro de los 5 días siguientes a su suscripción, lo que podrá ser acreditado mediante cualquier documentación o certificación. El puntaje se asignará de acuerdo al siguiente cuadro: CONTRATOS DE TRABAJOS PUNTAJE El oferente mantiene vigentes convenios colectivos con organizaciones sindicales representativas de sus trabajadores, o les hace aplicables convenios colectivos acordados por otros empleadores u organizaciones gremiales de empleadores. 20 puntos El oferente NO mantiene vigentes convenios colectivos con organizaciones sindicales representativas de sus trabajadores, o les hace aplicables convenios colectivos acordados por otros empleadores u organizaciones gremiales de empleadores. 0 puntos FACTOR E. Monto de los contratos: máximo 100 puntos (Anexo N°3) Se evaluará la sumatoria del monto mensual de los Contratos suscritos durante los últimos 5 años, a contar de la fecha indicada en el punto 3.3., de estas BA. Esta información será proporcionada en el ANEXO N°3, punto 4, y se deberá acompañar los respectivos contratos para acreditar lo indicado. La Comisión podrá solicitar, adicionalmente, otros los documentos que acrediten los montos mensuales de los contratos suscritos, a modo de ejemplo, facturas. En el caso de que la comisión requiera estos antecedentes, se otorgará el puntaje de acuerdo a lo que se haya acreditado efectivamente. El puntaje se asignará a cada oferta de acuerdo a la siguiente tabla: MONTO MENSUAL DE LOS CONTRATOS (MILES $) PUNTAJE Sobre $80.000 100 puntos Sobre $40.000 y hasta $80.000 80 puntos Sobre $10.000 y hasta $40.000 60 puntos $10.000 o menos 20 puntos No presenta antecedentes solicitados por la comisión evaluadora para verificar lo declarado en el anexo N°3 0 punto FACTOR F. Cumplimiento de requisitos formales: máximo 100 puntos El puntaje se asignará de la siguiente forma: DESCRIPCIÓN PUNTAJE Cumple con entregar antes del cierre de recepción de ofertas en la licitación, Anexos y documentos legales que correspondan a su oferta. 100 puntos Cumple con entregar después, según los plazos establecidos en el punto de las Bases. 50 puntos Entrega parcial o nula de documentos solicitados 0 punto 9.7.3. Calificación final de la oferta: La calificación final del proceso de evaluación de cada oferta será el resultado de aplicar la siguiente fórmula: PUNTAJE FINAL = PUNTAJE EVALUACIÓN ECONÓMICA * 0,60 + PUNTAJE EVALUACIÓN TÉCNICA * 0,40 NOTA: En caso de que el oferente no entregue algún documento o la información solicitada a través del Portal Mercado Público, su oferta será declarada inadmisible, siempre que se trate de antecedentes cuya presentación sea sancionada con dicha declaración. En caso contrario, tendrá cero puntos en el criterio “Cumplimiento de requisitos formales”.