CONSTRUCCIÓN Y REMODELACIÓN DEL COSAM DE PUDAHUEL

X= Precio mínimo ofertado * 100 /Precio Oferta X

Plazo de ejecución de la Obra (25%) El plazo de ejecución de la Obra para la remodelación del COSAM de Pudahuel será evaluado según lo informado por el oferente en el [Anexo N°5-A] respectivo. Cabe señalar, que el plazo de ejecución comenzara a regir desde la fecha de entrega de terreno. Puntaje Descripción 100 Oferta un plazo inferior a 45 días corridos 30 Oferta un plazo de ejecución entre 46 a 60 días corridos INADMISIBLE No informa u oferta un plazo superior a 60 días corridos NOTA: (1) Plazo máximo para la ejecución del proyecto es de 60 días corridos, debido a la emergencia de los trabajos se podrá considerar horarios de trabajo bajo la modalidad 24/7. Puntaje ejecución de la obra = Puntaje obtenido x 0,25

a. Experiencia del oferente (20%) Puntaje Descripción 100 Acredita debidamente 5 experiencias 80 Acredita debidamente 4 experiencias 60 Acredita debidamente 3 experiencias 40 Acredita debidamente 2 experiencias 20 Acredita debidamente 1 experiencia 0 No declara o no acredita debidamente su experiencia Este criterio evaluará la experiencia del oferente en servicios similares [Servicio de Remodelación de Centros de Salud], con contratos ejecutados o en ejecución, desde el año 2020 en adelante. Cada una de las experiencias informadas, deberá ser acreditada a través de certificados emitidos por el mandante, a nombre del oferente [Anexo N°5-B]. En caso de omitir el anexo indicado o presentar la experiencia en un formato distinto, se le asignará puntaje cero (0) en el criterio Cumplimiento de Requisitos Formales. Dicho certificado deberá ser adjuntado obligatoriamente con alguno de los siguientes documentos: - Copia de contratos suscritos entre el mandante y el oferente. - Órdenes de Compra emitidas a través del portal www.mercadopublico.cl, considerándose válidas aquellas que se encuentren en el estado “aceptada” o con “recepción conforme”, en dicha plataforma. Para obtener el puntaje máximo en el criterio “EXPERIENCIA”, basta con que declare y acredite debidamente 5 contratos en servicios similares [Servicio de Remodelación de Centros de Salud]. En caso de declarar más, la comisión evaluadora sólo se limitará a revisar las 5 primeras experiencias declaradas. Cabe señalar que solo se evaluarán los antecedentes detallados anteriormente. La CODEP podrá comprobar la veracidad y correcta ejecución del servicio declarado en la documentación presentada, como asimismo de tomar las acciones legales correspondientes en caso de comprobar su falsedad, por lo que se debe hacer presente que el oferente que entregue información falsa será sancionado con la marginación del proceso. El documento o antecedente para acreditar la experiencia, deberá tener como mínimo: - Nombre del cliente o mandante - Fecha de la ejecución del servicio - Monto contratado, y en caso de que aplique, número de OC de portal mercado público y/o ID de licitación - Tipo de servicio contratado - Teléfono de contacto Puntaje Experiencia del Oferente = Puntaje obtenido x 0,20

Cumplimiento de requisitos formales (5%) El oferente que presente su oferta cumpliendo todos los requisitos formales de presentación de ésta y acompañando todos los antecedentes requeridos, sin errores u omisiones formales, obtendrá 100 (cien) puntos. El oferente que no haya cumplido todos los requisitos formales habiendo omitido antecedentes o certificaciones al momento de presentar su oferta, aun cuando los haya acompañado con posterioridad, en virtud del artículo 56, inciso 2°, del reglamento de la ley N° 19.886 y la facultad establecida en estas bases a este respecto, o se le haya solicitado salvar errores u omisiones formales en conformidad al artículo 56, inciso 1°, del mismo cuerpo reglamentario, obtendrá 0 (cero) puntos en este criterio. ESCALA DE CALIFICACION DETALLE DE EVALUACIÓN 100 puntos Cumple con la presentación completa de antecedentes 0 puntos No cumple o los acompaña con posterioridad conforme al artículo 56, del Reglamento de la ley N°19.886, o se le solicitó salvar errores u omisiones formales, conforme al artículo recién citado Puntaje Cumplimiento de Requisitos Formales = Puntaje obtenido x 0,05

Programa de integridad (5%) Se entenderá como programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir [y si resulta necesario, identificar y sancionar] las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tiene lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimiento. Esta debe ser efectivamente conocidos y aplicados por su personal. Cada oferente deberá entregar [adjuntar] respaldos que permitan verificar que el programa de integridad es conocido por el personal y/o trabajadores (as), tales como: Un comunicado interno, mail masivo, nómina firmada, entre otros. De acuerdo con lo señalado, la asignación de puntajes en este criterio se realizará de acuerdo con lo siguiente: - Posee un programa de integridad que sea conocido por su personal = 100 puntos - No posee un programa de integridad que sea conocido por su personal = 0 puntos Puntaje Programa de Integridad = Puntaje obtenido x 0,05

CRITERIO DE SUSTENTABILIDAD (5%) a. INCLUSIÓN LABORAL Política Medio de verificación El proveedor dispone de políticas de inclusión laboral de personas en situación de discapacidad Adjuntar contrato de trabajo de carácter indefinido de al menos un trabajador en situación de discapacidad, con antigüedad igual o mayor a 3 meses e inscripción en Registro Nacional de Discapacidad o certificación del COMPIN El proveedor dispone de políticas de inclusión laboral a personas de la tercera edad activa [mujer mayor de 60 años y hombre mayor de 65 años] Adjuntar contrato de trabajo de carácter indefinido de al menos un trabajador adulto mayor, con antigüedad igual o mayor a 3 meses y copia de cédula de identidad del trabajador (a) b. INCLUSIÓN DE GÉNERO Política Medio de verificación El oferente es una empresa liderada por una mujer Se comprobará en el registro de proveedores [Sello Empresa Mujer] c. FOMENTO DE BUENAS PRÁCTICAS AMBIENTALES Política Medio de verificación La empresa fomenta las prá