RETIRO DE ESCOMBROS Y LIMPIAFOSAS

PM= Precio mínimo ofertado PE= Precio que se evalúa Puntaje C7 = ((PM/PE) *100) * 0,40

PUNTAJE DESCRIPCIÓN 100 Acredita debidamente 5 experiencias 80 Acredita debidamente 4 experiencias 60 Acredita debidamente 3 experiencias 40 Acredita debidamente 2 experiencias 20 Acredita debidamente 1 experiencias 0 No declara o no acredita debidamente su experiencia Este criterio evaluará la experiencia del oferente en servicios similares, con contratos ejecutados o en ejecución, desde el año 2019 en adelante. Cada una de las “experiencias” informada en Formulario N°3 respectivo, deberá ser acreditada a través de alguno de los siguientes documentos: a) Certificados emitidos por el mandante a nombre del oferente b) Copia de contratos suscritos entre el mandante y el oferente c) Se aceptarán, además, para acreditar experiencias con Instituciones Públicas: • Decretos o Resolución de Adjudicación • Actas o Decretos de Recepción Provisoria o Definitiva • Órdenes de Compra emitidas a través del portal www.mercadopublico.cl, considerándose válidas aquellas que se encuentren en estado “aceptada” o con “recepción conforme”, en dicha plataforma. Estas deberán ser individualizadas con su ID en el Formulario respectivo IMPORTANTE: EN CASO DE UTP, EN EL FORMULARIO N°3 PUNTO II. EXPERIENCIA DE LOS OFERENTES, SE DEBERÁ ACREDITAR AL MENOS CINCO (5) EXPERIENCIAS ENTRE LA TOTALIDAD DE LOS PROVEEDORES QUE INTEGRAN DICHA UNIÓN TEMPORAL. Para obtener el puntaje máximo en el criterio "EXPERIENCIA", basta con que declare y acredite debidamente 5 contratos en servicios similares. En caso de declarar más, la comisión evaluadora sólo se limitará a revisar las 5 primeras experiencias declaradas. Cabe señalar que solo se evaluaran los antecedentes detallados en el Formulario N°3. La Corporación podrá determinar si los documentos presentados por los oferentes cumplen con los contenidos y requisitos definidos en el presente punto. Al respecto se deberá tener presente lo siguiente: - En caso de tratarse de Empresas Individuales de Responsabilidad Limitada (EIRL), la experiencia de su titular, en calidad de persona natural, se computará como experiencia de la EIRL - En caso de tratarse de una “Unión Temporal de Proveedores”, la experiencia que se contabilizará será la que sumen todos sus integrantes individualmente, para ello, cada uno de los integrantes deberá completar, firmar y adjuntar dentro de los anexos técnicos, el presente formulario y los documentos que acrediten dicha experiencia, de acuerdo a lo indicado precedentemente - Toda la documentación que respalde la información indicada en el presente formulario deberá ser adjuntada a la oferta respectiva. - No serán consideradas aquellas experiencias donde se hubiese terminado anticipadamente el contrato por causas imputables al oferente - La empresa que no tenga experiencia, que no acredite la información o que no adjunte el anexo correspondiente con sus respectivos respaldos, obtendrá 0 puntos en este criterio La Corporación podrá comprobar la veracidad y correcta ejecución del servicio declarado en la documentación presentada, como asimismo de tomar las acciones legales correspondientes en caso de comprobar su falsedad, por lo que se debe hacer presente que el oferente que entregue información falsa será sancionado con la marginación del proceso y el cobro de la garantía de seriedad de la oferta, si corresponde. El documento o antecedente para acreditar la Experiencia, deberá tener como mínimo: - Nombre del cliente o mandante - Fecha de la entrega del servicio - Monto contratado, y en caso que aplique número de OC de portal mercado público y/o ID de licitación. - Tipo de servicio contratado - Teléfono de contacto Puntaje C6 = Puntaje obtenido * 0,20

C5: CONDICIONES DEL EMPLEO 20% En este criterio se evaluará como se indica el siguiente detalle: • Evaluación por Sub-factor Puntos obtenidos * porcentaje de sub-factor • Ponderación TOTAL A% + B% + = C5 Para la evaluación de este criterio se considerará la información declarada en el Formulario N°8, en la cual se deberá considerar: 1. El cálculo de los porcentajes requeridos la totalidad de trabajadores contratados de la empresa. 2. Adjuntar Certificado de Cumplimiento de Obligaciones Laborales y Previsionales (F30-1) y planilla formato Excel de remuneraciones y condiciones contractuales de la totalidad de los trabajadores de la empresa, la cual deberá contener como mínimo, rut, duración del contrato, remuneración imponible. De lo contrario se ponderará con 0 puntos. SUBFACTOR % DETALLES a. Porcentaje de trabajadores con contrato indefinido 10 80% o más de los trabajadores con contrato indefinido. = 100 puntos. 60% a menos del 80% de los trabajadores con contrato indefinido. = 75 puntos. 40% a menos del 60% de los trabajadores con contrato indefinido. = 50 puntos. 20% a menos del 40% de los trabajadores con contrato indefinido. = 25 puntos. Menos del 20% de los trabajadores con contrato indefinido. = 0 puntos. b. Condiciones de remuneración 10 80% o más de los trabajadores presentan remuneración bruta superior a $700.000. = 100 puntos. Mas del 60% y menos del 80% de los trabajadores presentan remuneración bruta superior a $700.000. = 75 puntos. Mas del 40% y menos del 60% de los trabajadores presentan remuneración bruta superior a $700.000. = 50 puntos. Mas del 20% y menos del 40% de los trabajadores presentan remuneración bruta superior a $700.000. = 25 puntos. Menos del 20% de los trabajadores presentan remuneración bruta superior a $700.000. = 0 puntos.

El proponente deberá acreditar domicilio con al menos uno (1) de los documentos: DESCRIPCIÓN PUNTAJE Detalles COMUNAL (LAMPA) 100 Puntaje C2= Puntaje obtenido * 0,05 PROVINCIA CHACABUCO 50 FUERA DE LA PROVINCIA 0 DETALLE EN BASE

Se entenderá por programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir ─y si resulta necesario, identificar y sancionar─ las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimiento. Esta debe ser efectivamente conocidos y aplicados por su personal. Cada oferente deberá entregar respaldos que permitan verificar que el programa de integridad es conocido por el personal y/o trabajadores/as, tales como: Un comunicado interno, mail masivo, nómina firmada, entre otros. De acuerdo con lo señalado, la asignación de puntajes en este criterio se realizará de acuerdo con lo siguiente: Posee un programa de integridad que sea conocido por su personal = 100 puntos No posee un programa de integridad que sea conocido por su personal = 0 puntos Puntaje C3= Puntaje obtenido *0,05

Políticas de sustentabilidad Materias y contenidos Medio de verificación A) Inclusión laboral B) Inclusión de género C) Fomento de buenas prácticas ambientales D) CONADI Deberá presentar alguno de los siguientes documentos: -Registro de inscripción en Huella Chile (Ministerio del Medio Ambiente) -Certificado de reciclaje de residuos no peligrosos -Certificado ISO 14001-2015 -Certificado ISO 50001 vigente o norma chilena equivalente. Oferente adjunta al menos un medio de verificación= 100 puntos. Oferente no adjunta ningún medio de verificación= 0 puntos. Puntaje C4*0,05

Se evaluará el cumplimiento de los requisitos formales de presentación de la oferta, junto con todos los antecedentes requeridos. Si Cumple = 100 puntos No Cumple = 0 puntos Puntaje C1= Puntaje obtenido * 0,05