Experiencia del Oferente
b. EXPERIENCIA DEL OFERENTE (25%) Se evaluará la experiencia del Oferente en el rubro según la acreditación de proyectos de diagnóstico y catastro normativo de infraestructura pública, y que acrediten la ejecución de superficies iguales o superiores a 1.600 m², cuya fecha de término de la ejecución sea igual o posterior al 1 de enero de 2015. Para la evaluación de la experiencia del oferente se deben presentar documentos emanados de las instituciones públicas o privadas que acrediten la ejecución de los servicios. Se aceptará como acreditación de experiencia lo siguiente: a. Para instituciones públicas: - Certificado de Recepción Conforme de Servicios, emitidos por instituciones públicas que hayan actuado como mandante del servicio. Para efectos de la acreditación de la experiencia, se considerará como fecha de término de la ejecución la consignada en la Recepción Conforme de Servicios. Los documentos deberán indicar expresamente la superficie ejecutada (en m²) y la fecha de término de la ejecución del servicio. No se considerarán documentos que no consignen dicha información. b. Para Instituciones Privadas: - Certificado de Recepción Conforme de Servicios, emitidos por instituciones privadas que hayan actuado como mandante del servicio. Y, además: - Contrato firmado por ambas partes. Para efectos de la acreditación de la experiencia, se considerará como fecha de término de la ejecución la consignada en la Recepción Conforme de Servicios. Los documentos deberán indicar expresamente la superficie ejecutada (en m²) y la fecha de término de la ejecución del servicio. No se considerarán documentos que no consignen dicha información. El puntaje se asignará de acuerdo con la siguiente tabla: Experiencia Puntaje Oferente acredita 5 experiencias en proyectos de diagnóstico y catastro normativo de infraestructura pública 100 Oferente acredita entre 3 y 4 experiencias en proyectos de diagnóstico y catastro normativo de infraestructura pública 75 Oferente acredita entre 1 y 2 experiencias en proyectos de diagnóstico y catastro normativo de infraestructura pública 50 El oferente no acredita experiencia 0 Nota 1: Los documentos de respaldo de experiencia deberán presentarse en formato PDF, debidamente numerados y en el mismo orden declarado por el oferente en el Anexo N°9, señalando claramente la documentación que acredita cada experiencia. Nota 2: Sólo se contabilizarán las 5 primeras acreditaciones de experiencia informadas en el Anexo N°9 con los respaldos adjuntos. Cualquier certificado adicional no será contabilizado. Nota 3: Se considerarán únicamente aquellas experiencias que acrediten la ejecución de superficies iguales o superiores a 1.600 m², cuya fecha de término de la ejecución sea igual o posterior al 1 de enero de 2015. Nota 4: Los documentos deberán indicar expresamente la superficie ejecutada (en m²) y la fecha de término de la ejecución del servicio. No se considerarán documentos que no consignen dicha información. Nota 5: Se considerará un certificado por cada proyecto. En caso de que un mismo certificado contenga más de un proyecto, solo se contabilizará la primera de ellas según el orden en que se encuentren descritas en el documento. Nota 6: No se considerarán certificados emitidos por terceros que no hayan actuado como mandante del proyecto, ni aquellos emitidos por el propio oferente o por alguno de sus representantes. Nota 7: La no presentación de Anexo N°9 significará puntaje 0. El puntaje se asignará de acuerdo con la siguiente fórmula: Puntaje Experiencia del Oferente = Puntaje obtenido * 25%
Equipo de trabajo
c. EQUIPO DE TRABAJO (20%): i. PROFESIÓN Y PERFIL DEL EQUIPO DE TRABAJO (10%): Para los criterios de calidad se evaluará si el profesional propuesto cumple con los años de experiencia y con la profesión deseable, de acuerdo con lo indicado en el Anexo N°10. El equipo de trabajo deberá estar compuesto por un mínimo de 5 y un máximo de 9 integrantes, ya que algunos profesionales podrán cumplir más de una función, según lo indicado en la columna ‘Condición’ de la tabla. Será requisito que el oferente presente profesionales para la totalidad de los ítems definidos en la tabla. La omisión de alguno de ellos será considerada como incumplimiento de los requisitos técnicos de la oferta. En aquellos ítems cuya condición sea ‘Puede ser el mismo’, se permitirá que un mismo profesional cumpla más de un rol, o bien que se presenten uno o dos profesionales para dicho ítem, conforme a lo indicado en la columna ‘Condición’ de la tabla.” El puntaje del ítem se calculará como el promedio de las evaluaciones individuales de los profesionales efectivamente presentados, considerando los factores de profesión y experiencia, con un máximo de 200 puntos por ítem. La presentación de un mayor número de profesionales no implicará un aumento del puntaje del ítem. En caso de que un mismo profesional sea propuesto para más de un ítem, éste será evaluado de manera independiente en cada uno de ellos, conforme a los requisitos específicos del cargo. Los criterios de evaluación serán según la siguiente tabla: REQUISITOS MÍNIMOS SOLICITADOS EVALUACION ÍTEM CARGO CANTIDAD PROFESIÓN DESEABLE PERFIL condición CRITERIO FACTOR PUNTAJE 1 COORDINACIÓN GENERAL DEL ESTUDIO Y CONSOLIDACIÓN DE INFORMACIÓN. 1 ARQUITECTO, ING. CIVIL, ING. ELECTRICO. Experiencia profesional deseable de 5 años o más, vinculados a la edificación, con participación en al menos dos proyectos de coordinación de proyectos o desarrollo de estudios o diagnósticos de edificación DEBE SER INDEPENDIENTE Profesión deseable Acredita profesión deseable 100 Otra profesión o no acredita título profesional 0 Perfil deseable Acredita experiencia de 5 años o más en perfil del cargo. 100 Acredita experiencia menor a la solicitada en el perfil del cargo, o no acredita experiencia profesional. 0 2 ANÁLISIS Y LEVANTAMIENTO DE ELECTRICIDAD 1 ING. ELECTRICO Experiencia profesional deseable de 4 años o más, de un mínimo de dos proyectos de mejora, conservación y/o rehabilitación de diseño o ejecución. PUEDEN SER EL MISMO Profesión deseable Acredita profesión deseable. 100 Otra profesión o no acredita título profesional. 0 Perfil deseable Acredita experiencia de 5 años o más en perfil del cargo. 100 Acredita experiencia menor a la solicitada en el perfil del cargo, o no acredita experiencia profesional. 0 3 PROYECTO DE ELECTRICIDAD 1 ING. ELECTRICO Experiencia profesional deseable de 4 años o más, de un mínimo de dos proyectos de mejora, conservación y/o rehabilitación de diseño o ejecución. Profesión deseable Acredita profesión deseable. 100 Otra profesión o no acredita título profesional. 0 Perfil deseable Acredita experiencia de 5 años o más en perfil del cargo. 100 Acredita experiencia menor a la solicitada en el perfil del cargo, o no acredita experiencia profesional. 0 4 COORDINADOR DE ARQUITECTURA 1 ARQUITECTO Experiencia profesional deseable de 3 años o más, de un mínimo de dos proyectos de mejora, conservación y/o rehabilitación de diseño o ejecución. DEBE SER INDEPENDIENTE Profesión deseable Acredita profesión deseable. 100 Otra profesión o no acredita título profesional. 0 Perfil deseable Acredita experiencia de 4 años o más en perfil del cargo. 100 Acredita experiencia menor a la solicitada en el perfil del cargo, o no acredita experiencia profesional. 0 5,1 DUBUJANTE 1 DIBUJANTE TECNICO Experiencia profesional deseable de 3 años o más, de un mínimo de un proyecto de mejora, conservación y/o rehabilitación de diseño o ejecución. DEBE SER INDEPENDIENTE Profesión deseable Acreditan título deseable. 100 Tiene otras profesiones, o no acredita título profesional. 0 Perfil deseable Acredita experiencia de 3 años o más en perfil del cargo. 100 Tiene experiencia menor a la solicitada en el perfil del cargo, o no acredita experiencia profesional. 0 5,2 DUBUJANTE 1 DIBUJANTE TECNICO Experiencia profesional deseable de 3 años o más, de un mínimo de un proyecto de mejora, conservación y/o rehabilitación de diseño o ejecución. PUEDEN SER EL MISMO Profesión deseable Acreditan título deseable. 100 Tiene otras profesiones, o no acredita título profesional. 0 Perfil deseable Acredita experiencia de 3 años o más en perfil del cargo. 100 Tiene experiencia menor a la solicitada en el perfil del cargo, o no acredita experiencia profesional. 0 5,3 DUBUJANTE 1 DIBUJANTE TECNICO Experiencia profesional deseable de 3 años o más, de un mínimo de un proyecto de mejora, conservación y/o rehabilitación de diseño o ejecución. Profesión deseable Acreditan título deseable. 100 Tiene otras profesiones, o no acredita título profesional. 0 Perfil deseable Acredita experiencia de 3 años o más en perfil del cargo. 100 Tiene experiencia menor a la solicitada en el perfil del cargo, o no acredita experiencia profesional. 0 5,4 DUBUJANTE 1 DIBUJANTE TECNICO Experiencia profesional deseable de 3 años o más, de un mínimo de un proyecto de mejora, conservación y/o rehabilitación de diseño o ejecución. Profesión deseable Acreditan título deseable. 100 Tiene otras profesiones, o no acredita título profesional. 0 Perfil deseable Acredita experiencia de 3 años o más en perfil del cargo. 100 Tiene experiencia menor a la solicitada en el perfil del cargo, o no acredita experiencia profesional. 0 5,5 DUBUJANTE 1 DIBUJANTE TECNICO Experiencia profesional deseable de 3 años o más, de un mínimo de un proyecto de mejora, conservación y/o rehabilitación de diseño o ejecución. Profesión deseable Acreditan título deseable. 100 Tiene otras profesiones, o no acredita título profesional. 0 Perfil deseable Acredita experiencia de 3 años o más en perfil del cargo. 100 Tiene experiencia menor a la solicitada en el perfil del cargo, o no acredita experiencia profesional. 0 El puntaje se asignará de acuerdo con la siguiente fórmula: Puntaje Profesión y Perfil del Equipo de Trabajo = (∑ Pi / (N × 200)) × 10% Donde: Pi = puntaje obtenido en el ítem i N = número total de ítems evaluados 200 = puntaje máximo por ítem Nota: Para efectos del cálculo, el puntaje de cada ítem (Pi) corresponderá al promedio de las evaluaciones individuales de los profesionales presentados, conforme a lo indicado precedentemente. La presentación de un mayor número de profesionales no implicará un aumento del puntaje del ítem. ii. CANTIDAD DEL EQUIPO DE TRABAJO (10%) Se evaluará la cantidad de profesionales del equipo de trabajo, de acuerdo a lo indicado en el Anexo N°10. El puntaje se asignará de acuerdo con la siguiente tabla: Experiencia Puntaje Oferente presenta un equipo de trabajo compuesto por 9 integrantes 100 Oferente presenta un equipo de trabajo compuesto por 8 integrantes 75 Oferente presenta un equipo de trabajo compuesto por 7 integrantes 50 Oferente presenta un equipo de trabajo compuesto por 6 integrantes 25 Oferente presenta un equipo de trabajo compuesto por 5 integrantes 0 Nota: Si el equipo de trabajo es menor a los 5 integrantes, la oferta será declarada inadmisible. El puntaje se asignará de acuerdo con la siguiente fórmula: Puntaje Cantidad del Equipo de Trabajo = Puntaje obtenido * 10%
Cumplimiento requisitos formales
d. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FORMALES (4%): El oferente debe presentar la totalidad de los documentos requeridos en el ingreso de los antecedentes, tanto los obligatorios (anexos) como sus complementos y respaldos solicitados según corresponda. CRITERIO PUNTAJE Presenta todos los anexos, complementos y/o respaldos al momento de presentar la oferta. 100 Omite o presenta todos los anexos, complementos y/o respaldos posteriores a solicitud de aclaración por foro inverso. 0 NOTA 1: Para evaluar un documento como debidamente presentado, se considerará la vigencia de este y el formato que se detalla en los anexos de este mismo documento. Puntaje Cumplimiento de Requisitos Formales = Puntaje obtenido * 4%
Programa de integridad
e. PROGRAMA DE INTEGRIDAD (1%) Para la evaluación de este criterio, se evaluará si el oferente posee un programa de integridad que sea conocido por su personal, lo cual deberá ser declarado en Anexo N°6 Programa de Integridad. En caso de que dicho anexo no se presente en conjunto con la oferta presentada, o bien, éste no se encuentre debidamente completado y firmado, se entenderá que el oferente en cuestión no cuenta con un programa de integridad que sea conocido por su personal. Asimismo, también se entenderá que el oferente no cuenta con dicho programa de integridad cuando así lo declare en el anexo referido o cuando no acompañe a su declaración copia del programa de integridad en cuestión. Se entenderá por programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir y si resulta necesario, identificar y sancionar las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimiento. En el caso de las UTP cabe señalar que cada uno de sus integrantes deberá completar este anexo y asimismo adjuntar sus respectivos programas de integridad, en caso de tenerlos. De acuerdo con lo señalado, la asignación de puntajes en este criterio se realizará de acuerdo con lo siguiente: DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PUNTAJE No cuenta con un Programa de integridad que sea conocido por su personal en su empresa. 0 Cuenta con un Programa de integridad que sea conocido por su personal en su empresa, proporcionando medio de verificación que lo respalde y la difusión al personal. 100 Nota N°1: En el caso de UTP será considerado que “El oferente dispone de un Programa de Integridad conforme a lo establecido en el criterio” cuando todos los integrantes de la UTP dispongan del Programa de Integridad. Nota N°2: El oferente deberá adjuntar la documentación en la cual conste el Programa de Integridad, alcance y medios de verificación que den cuenta que el Programa de Integridad es conocido por su personal y colaboradores. En caso de no acreditar que es conocido por el personal, se le asignara puntaje 0 El puntaje se asignará de acuerdo con la siguiente fórmula: PUNTAJE PROGRAMA DE INTEGRIDAD = PUNTAJE OBTENIDO * 1%