SERV.GUARDIA SEGURIDAD ESTABLECIMIENTOS EDUCACIÓN

El puntaje de este criterio será asignado en consideración a lo declarado por cada oferente, en concordancia con lo señalado en el Anexo N°8, correspondiente al valor por requerimiento (establecimiento por dos semanas corridas). Para el caso, la fórmula de asignación de puntaje será aplicada conforme al siguiente detalle: puntaje obtenido=(((oferta económica menor))/((oferta economica en evaluación) )) x 100)*0,45 Puntaje final ponderado= puntaje criterio X 45%

La evaluación se realizará a partir de la información entregada en el Anexo N°7 “Experiencia del Oferente”, de acuerdo con la cantidad de servicios de guardia de seguridad de similares características y según la siguiente clasificación: Solo se contabilizarán hasta las 10 acreditaciones de experiencia individualizadas en el anexo, cualquier certificado adicional no será contabilizado. El puntaje se asignará de acuerdo con la siguiente fórmula:Puntaje Oferente= [〖Exp〗_ /10 ]× 100 × 30% Donde: Exp=N° acreditaciones de experiencia en servicios de guardia de seguridad similar característica. Puntaje final ponderado= puntaje criterio X 30% Para la evaluación de la experiencia, el oferente debe presentar certificaciones emanadas de las instituciones públicas o privadas que acrediten la ejecución de los servicios. Se considerarán los certificados que acrediten experiencia desde el año 2020 a la fecha. Los archivos de respaldo de experiencia deberán venir en formato PDF debidamente numerados y en concordancia al listado del Anexo N°7. Se aceptarán como acreditación de experiencia los siguientes: Sector público: Certificados, emitidos por instituciones públicas que actúan como mandante de un servicio de guardia de seguridad de similar característica, fechado, timbrado y firmado. Orden de compra en estado aceptada o recepción conforme. Sector Privado: Certificados emitidos por Privados que actúen como mandante de un servicio de guardia de seguridad de similar característica, firmado y fechado. Contrato firmado por ambas partes. Importante: Para considerar la acreditación de la experiencia el proveedor debe presentar alguno de los documentos antes mencionados (sector público y privado) con toda la información solicitada. NOTA 1: Se considerará un certificado por cada servicio, en caso de que el certificado presentado contenga más de un servicio solo se contabilizara uno de ellos. NOTA 2: Los archivos de respaldo de experiencia deberán venir en formato PDF debidamente numerados y siguiendo el mismo orden declarado por el oferente en el Anexo N°7. Serán contabilizados SOLO aquellos informados en el Anexo N°7 con los respaldos adjuntos y SOLO los primeros 10 señalados en el anexo, el resto no serán considerados en la evaluación. NOTA 3: La no presentación de este Anexo otorgará puntaje 0. NOTA 4: La comisión evaluadora de ofertas, podrá verificar la referida información presentada de acuerdo con las consideraciones que estime pertinente, sin desmedro, que podrá desestimar información incompleta o parcial para efectos de asignación de puntaje.

Sueldo bruto colaboradores (10%) La evaluación del nivel de remuneraciones de los trabajadores contratados por el oferente se medirá, para todos los efectos, en base a la remuneración bruta. No se consideran horas extras ni ningún tipo de bonos, aunque estos sean fijos en trabajadores que tengan contrato por conceptos de jornada completa, en caso de disponer de colaboradores Part-Time, el oferente deberá considerar y-o ajustar su valor al proporcional correspondiente a jornada completa. La evaluación se realizará de acuerdo con lo ofertado en el Anexo N° 09 letra A y se aplicará la siguiente fórmula: puntaje criterio=((sueldo bruto de la oferta a evaluar)/((mayor sueldo bruto ofertado) )) x 100 Puntaje final ponderado= puntaje criterio X 10% Condiciones de empleo (10%) Se evaluará las mejores condiciones de empleo que el oferente mantenga con los trabajadores que prestaran el servicio, estos traducidos en beneficios económicos, no sujetos a condicionantes, entendiéndose por esto bonos y asignaciones no tributables. Para tales efectos la asignación de puntaje será realizado en base a lo ofertado en el anexo N°09 letra B, considerando bonos y asignaciones,correspondientes a:, colación mensual (CO), transporte mensual (TR), aguinaldo fiestas patrias (AF) y aguinaldo navidad (AN), los cuales serán valorizados en pesos chilenos y calculados de acuerdo con la siguiente fórmula: Condiciones de empleo ofertadas=(COx12)+(TRx12)+(AF)+(AN) Según lo anterior, se aplicará la siguiente formula: Puntaje criterio=((condiciones de empleo de la oferta a evaluar)/(condiciones de empleo más altas ofertadas))x100 El puntaje final de este criterio será la sumatoria ponderada de los resultados antes indicados Puntaje final ponderado= puntaje criterio X 10%

El oferente debe presentar la totalidad de los documentos requeridos en el ingreso de los antecedentes, tanto los obligatorios (anexos) como sus complementos y respaldos solicitados según corresponda. CRITERIO PUNTAJE Presenta todos los anexos, complementos y/o respaldos al momento de presentar la oferta. 100 Presenta todos los anexos, complementos y/o respaldos posteriores a solicitud de aclaración por foro inverso. 0 NOTA 1: Para evaluar un documento como debidamente presentado, se considerará la vigencia de este y el formato que se detalla en los anexos de este mismo documento. Puntaje final ponderado= puntaje criterio X 4%

Para la evaluación de este criterio, se evaluará si el oferente posee un programa de integridad que sea conocido por su personal, lo cual deberá ser declarado en el anexo N°6 programa de integridad. En caso de que dicho anexo no se presente en conjunto con la oferta presentada, o bien, éste no se encuentre debidamente completado y firmado, se entenderá que el oferente en cuestión no cuenta con un programa de integridad que sea conocido por su personal. Asimismo, también se entenderá que el oferente no cuenta con dicho programa de integridad cuando así lo declare en el anexo referido o cuando no acompañe a su declaración copia del programa de integridad en cuestión, tal como es requerido según lo señalado en el Anexo N°6. Se entenderá por programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir ─y si resulta necesario, identificar y sancionar─ las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimiento. En el caso de las UTP cabe señalar que cada uno de sus integrantes deberá completar este anexo y asimismo adjuntar sus respectivos programas de integridad, en caso de tenerlos. De acuerdo con lo señalado, la asignación de puntajes en este criterio se realizará de acuerdo con lo siguiente: CRITERIO Puntaje El oferente dispone de un programa de integridad conforme a lo establecido en el criterio. 100 El oferente no posee o no acredita disponer de un programa de integridad conforme a lo establecido en el criterio. 0 Nota, en el caso de las UTP será considerado como “El oferente dispone de un programa de integridad conforme a lo establecido en el criterio.” Cuando todos los integrantes de la UTP dispongan del programa y acrediten tal situación. Puntaje final ponderado= puntaje criterio X 1%