SERVICIO ASEO SLEP SANTA ROSA NC 36 MESES

OFERTA ECONOMICA PRESTACIÓN HABITUAL: (40%) El puntaje de este criterio será asignado en consideración a lo declarado por cada oferente, en concordancia con lo señalado en el Anexo N°7, letra A) Para el caso, la fórmula de asignación de puntaje será aplicada conforme al siguiente detalle: puntaje obtenido=(((oferta económica más baja ofertada))/((oferta económica de la oferta a evaluar) )) x 100 Puntaje final ponderado criterio= Puntaje x 40% Serán desestimados y por ende declaradas inadmisibles, las ofertas que no contemplen la totalidad de los valores requeridos en el anexo N°7 oferta económica.

REMUNERACIÓN COLABORADORES (15%) La evaluación del nivel de remuneraciones de los trabajadores contratados por el oferente se medirá, para todos los efectos, en base a la remuneración bruta. No se consideran horas extras ni ningún tipo de bonos, aunque estos sean fijos en trabajadores que tengan contrato por 42 horas semanales. La evaluación se realizará de acuerdo con lo ofertado en el Anexo N° 09 letra A y se aplicará la siguiente fórmula: puntaje criterio=((sueldo bruto de la oferta a evaluar)/(mayor sueldo bruto ofertado))x100 Puntaje final ponderado criterio= Puntaje x 15%

EXPERIENCIA DEL OFERENTE (15%) La evaluación se realizará a partir de la información entregada en el Anexo N°8 “Experiencia del Oferente”, de acuerdo con la cantidad de servicios de aseo habitual de similares características y de, a lo menos un año de vigencia según la siguiente clasificación: Solo se contabilizarán hasta las 5 acreditaciones de experiencia individualizadas en el anexo, cualquier certificado adicional no será contabilizado. El puntaje se asignará de acuerdo con la siguiente fórmula: Puntaje Oferente= [〖Exp〗_ /5 ]× 100 Donde: Exp=N° acreditaciones de experiencia en servicios de aseo habitual similares características. Puntaje final ponderado= puntaje criterio X 15% Para la evaluación de la experiencia, el oferente debe presentar certificaciones emanadas de las instituciones públicas o privadas que acrediten la ejecución de los servicios. Se considerarán los certificados que acrediten experiencia desde el año 2020 a la fecha. Los archivos de respaldo de experiencia deberán venir en formato PDF debidamente numerados y en concordancia al listado del Anexo N°8. Se aceptarán como acreditación de experiencia los siguientes: Sector público: Certificados, emitidos por instituciones públicas que actúan como mandante de un servicios de aseo habitual de similares características y de, a lo menos un año de vigencia, fechado, timbrado y firmado. Orden de compra en estado aceptada o recepción conforme. Sector Privado: Certificados emitidos por Privados que actúen como mandante de un servicios de aseo habitual de similares características y de, a lo menos un año de vigencia, firmado y fechado. Contrato firmado por ambas partes. Importante: Para considerar la acreditación de la experiencia el proveedor debe presentar alguno de los documentos antes mencionados (sector público y privado) con toda la información solicitada. NOTA 1: Se considerará un certificado por cada servicio, en caso de que el certificado presentado contenga más de un servicio solo se contabilizara uno de ellos, misma situación aplicará para órdenes de compra provenientes de una misma licitación. NOTA 2: Los archivos de respaldo de experiencia deberán venir en formato PDF debidamente numerados y siguiendo el mismo orden declarado por el oferente en el Anexo N°8. Serán contabilizados SOLO aquellos informados en el Anexo N°8 con los respaldos adjuntos y SOLO los primeros 5 señalados en el anexo, el resto no serán considerados en la evaluación. NOTA 3: La no presentación de este Anexo otorgará puntaje 0. NOTA 4: La comisión evaluadora de ofertas, podrá verificar la referida información presentada de acuerdo con las consideraciones que estime pertinente, sin desmedro, que podrá desestimar información incompleta o parcial para efectos de asignación de puntaje.

MEJORES CONDICIONES DE EMPLEO (15%): Se evaluará las mejores condiciones de empleo que el oferente mantenga con sus colaboradores, estos traducidos en beneficios económicos, no sujetos a condicionantes, entendiéndose por esto bonos y asignaciones no tributables. Para tales efectos la asignación de puntaje será realizado en base a lo ofertado en el anexo N°09 letra B, considerando bonos y asignaciones tales como, colación mensual (CO), transporte mensual (TR), aguinaldo fiestas patrias (AF) y aguinaldo navidad (AN), los cuales serán valorizados en pesos chilenos y calculados de acuerdo con la siguiente fórmula: Condiciones de empleo ofertadas=(COx12)+(TRx12)+(AF)+(AN) Para posteriormente aplicar la siguiente formula: Puntaje criterio=((condiciones de empleo de la oferta a evaluar)/(condiciones de empleo más altas ofertadas))x100 Puntaje final ponderado criterio= Puntaje x 15%

3. COMPORTAMIENTO CONTRACTUAL ANTERIOR (10%) Este criterio considera el comportamiento contractual del oferente en la plataforma de información www.mercadopublico.cl, para la cual se asignará puntaje desde los últimos 24 meses, contados desde la fecha de consulta en el portal de información, para el caso la asignación de puntaje será de acuerdo a la siguiente tabla de asignación: Descripción puntaje Proveedor no registra sanciones de bases en ninguna de las modalidades de compras en su ficha proveedor en Mercado Público durante los últimos 24 meses y en las sanciones históricas. 100 puntos Proveedor registra sanciones de bases bajo una modalidad de compras en su ficha proveedor en Mercado Público durante los últimos 24 meses y/o en las sanciones históricas. 0 puntos Puntaje final ponderado= puntaje criterio X 10% Nota N°1: Se considerará los 24 meses anteriores desde la fecha de apertura de la presente licitación.

6. CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FORMALES (4%) El oferente debe presentar la totalidad de los documentos requeridos en el ingreso de los antecedentes, tanto los obligatorios (anexos) como sus complementos y respaldos solicitados según corresponda. CRITERIO PUNTAJE Presenta todos los anexos, complementos y/o respaldos al momento de presentar la oferta. 100 Omite o presenta todos los anexos, complementos y/o respaldos posteriores a solicitud de aclaración por foro inverso. 0 NOTA 1: Para evaluar un documento como debidamente presentado, se considerará la vigencia de este y el formato que se detalla en los anexos de este mismo documento. El puntaje se asignará de acuerdo con la siguiente fórmula: PUNTAJE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FORMALES = PUNTAJE OBTENIDO * 4%

7. PROGRAMA DE INTEGRIDAD (1%) Para la evaluación de este criterio, se evaluará si el oferente posee un programa de integridad y que deberá ser conocido por su personal debiendo será acreditado, lo cual deberá ser declarado en Anexo N°6 Programa de Integridad. En caso de que dicho anexo no se presente en conjunto con la oferta presentada, o bien, éste no se encuentre debidamente completado y firmado, se entenderá que el oferente en cuestión no cuenta con un programa de integridad que sea conocido por su personal. Asimismo, también se entenderá que el oferente no cuenta con dicho programa de integridad cuando así lo declare en el anexo referido o cuando no acompañe a su declaración copia del programa de integridad en cuestión y/o no acredite que está en conocimiento de su personal. Se entenderá por programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir y si resulta necesario, identificar y sancionar las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimiento. En el caso de las UTP cabe señalar que cada uno de sus integrantes deberá completar este anexo y asimismo adjuntar sus respectivos programas de integridad, en caso de tenerlos. De acuerdo con lo señalado, la asignación de puntajes en este criterio se realizará de acuerdo con lo siguiente: DECLARACIÓN JURADA SIMPLE PUNTAJE No cuenta con un Programa de integridad que sea conocido por su personal en su empresa. 0 Cuenta con un Programa de integridad y acredita y adjunta medio de verificación que es conocido por su personal en su empresa, proporcionando el documento que lo respalde y la difusión al personal. 100 Nota N°1: En el caso de UTP será considerado que “El oferente dispone de un Programa de Integridad conforme a lo establecido en el criterio” cuando todos los integrantes de la UTP dispongan del Programa de Integridad. Nota 2: En caso de responder “SI”, el oferente deberá adjuntar la documentación en la cual conste el Programa de Integridad, alcance y medios de verificación que den cuenta que el Programa de Integridad es conocido por su personal y colaboradores El puntaje se asignará de acuerdo con la siguiente fórmula: Puntaje final ponderado criterio = Puntaje x 1%