Calidad Técnica de los Bienes o Servicios
12.5.2 Evaluación Técnica (28% del total de la evaluación) En este criterio se evaluará lo solicitado, de acuerdo a la siguiente tabla. La obtención del puntaje asociado al ítem se efectuará realizando la suma del puntaje final y aplicando la respectiva fórmula de cálculo: CRITERIOS A EVALUAR DESCRIPCION CUMPLE REQUISITO SOLICITADO PUNTAJE PONDERADO SI NO A). - Experiencia calificada de la Empresa: Para la evaluación se analizarán los antecedentes entregados que acredite experiencia en mantenimiento de equipos de climatización Chiller presentados en Bases Técnicas. Los antecedentes evaluables para este punto son contratos, facturas, órdenes de compra y/o certificados de satisfacción de clientes. (Formulario N°5) Presenta documentación comprobable de experiencia mayor a 5 años. 30 0 30 Presenta documentación comprobable de experiencia igual o superior a 2 años y de hasta 5 años. 15 0 B). - Propuesta de servicio ofertado: Para la evaluación de este criterio, el oferente deberá presentar documentación en conformidad a lo solicitado en las Bases Técnicas, la cual debe contener la mayor cantidad de información y detalles, como ejemplo: programación y especificaciones del servicio a prestar, vigencia de la oferta, materialidad, repuestos e insumos, tiempos y horario de ejecución y otros que sean pertinentes para la evaluación de su oferta. Se evaluara también el tipo de equipamiento y la preparación en prevención de riesgos para la propuesta de ejecución de trabajos, profesional a cargo, procedimientos, protocolos, checklist; etc. todo según requerimiento de bases técnicas. Presentación completa de propuesta de servicio; adjunta planificación, programación, especificaciones, tiempo de ejecución, procedimientos, medidas de prevención y equipamiento para ejecución de trabajos, profesional de prevención de riesgos. 10 0 10 Presentación parcial de requerimiento en propuesta de mantenimiento; Incluye solo parte del requerimiento. 5 0 C). - Garantía de Trabajos Mantenimiento Preventivo: Se calificará con nota máxima, a aquella oferta que contenga el mayor plazo y alcance en cuanto a la cobertura que garantiza el oferente respecto del equipamiento e intervenciones realizadas. (Formulario N°3) Entrega garantía mayor a 6 meses 10 0 10 Entrega garantía igual a 6 meses 5 0 D). – Garantía de Trabajos Mantenimiento Correctivo: Se calificará con nota máxima, a aquella oferta que contenga el mayor plazo y alcance en cuanto a la cobertura que garantiza el oferente respecto del equipamiento e intervenciones realizadas. (Formulario N°3) Entrega garantía mayor a 6 meses 10 0 10 Entrega garantía igual a 6 meses 5 0 E). - Capacitación del Personal y Empresa: Para la evaluación de este criterio, el oferente deberá presentar documentación en conformidad a lo solicitado en Bases Técnicas, con relación a las capacitaciones de los profesionales sobre la mantención de los equipos descritos en las Bases Técnicas. Por otro lado, la empresa debe presentar certificado de representación y/o autorización del servicio técnico para los equipos descritos en las bases técnicas. (Formulario N°6) Entrega documentación que respalde capacitaciones a personal de la empresa, junto a documentación que respalde representación y/o autorización de fabricante oficial. 40 0 40 TOTAL PUNTAJE 100 En caso que el total del puntaje técnico sea inferior a 65 puntos quedara automáticamente declarado inadmisible. A) La experiencia del oferente podrá acreditarse mediante uno o más contratos de servicios similares, los cuales podrán ser continuos o discontinuos. Para efectos de evaluación, la experiencia se calculará de forma acumulativa, sumando exclusivamente los períodos efectivamente ejecutados y debidamente acreditados. El cómputo se realizará en base a años calendario completos (enero a diciembre). Solo se considerarán aquellos períodos que constituyan un año calendario íntegro; en consecuencia, no se contabilizarán fracciones de año. En caso de que los contratos abarquen varios años, se contabilizarán únicamente los años calendario completos comprendidos dentro de su período de ejecución. Asimismo, cuando se presenten múltiples contratos, estos podrán sumarse entre sí para efectos de acreditar la experiencia mínima exigida. Para efectos de control y validación: • No se permitirá la doble contabilización de períodos simultáneos. En caso de existir superposición entre contratos, el tiempo coincidente se considerará una sola vez. • Solo se considerarán contratos debidamente ejecutados y finalizados, con respaldo documental completo. • No se considerarán contratos terminados anticipadamente por incumplimiento del oferente. • Los antecedentes validos son: Contratos firmados, facturas, órdenes de compra. Los documentos deberán indicar fecha de inicio y término, tipo de servicio y equipos mantenidos. A modo referencial, si un oferente presenta: • Un contrato ejecutado entre los años 2020 y 2022, y otro contrato ejecutado entre los años 2023 y 2025, se contabilizarán los años calendario completos de ambos contratos, pudiendo sumarse entre sí para efectos de la evaluación. REQUISITO OBLIGATORIO • Visita a Terreno: Se considera una visita a terreno con carácter de Obligatoria, y la que se realizará para el segundo día hábil de publicada la licitación, a fin de conocer las características de lo solicitado, su ubicación y las complejidades para prestar el servicio, se deja expresamente establecido que conforme a esto, no se responderán preguntas asociadas al proceso en dicha instancia, ya que todas las consultas deben ser debidamente realizadas a través de la plataforma de Mercado Publico, en el plazo establecido para realizar consultas. La asistencia de los interesados se verificará a través de hoja de asistencia que se pondrá a disposición de las empresas asistentes donde se aceptará la asistencia máxima de dos personas por oferente. Esta se llevará a cabo el segundo día hábil de publicada la licitación, a las 10:00 Hrs., y el lugar de encuentro será fuera del Módulo Gerencia del Hospital, ubicado en el Cuarto Piso, entrada por Avenida Salvador Allende. Considerar que la no asistencia a la visita a terreno, dejará a su oferta inadmisible y no continuará con el proceso de evaluación técnica. Es importante señalar que, durante la visita a terreno, los proveedores deben mantener una conducta profesional, respetuosa y cumplir con las normativas de seguridad, salud e higiene. Deben acceder solo a áreas autorizadas, identificarse adecuadamente, respetar la confidencialidad de los pacientes y colaborar con el personal del establecimiento asistencial que se encuentra guiándolos. Además, los oferentes deberán cuidar las instalaciones, cumplir con los horarios establecidos. Todo esto con el objetivo de garantizar un ambiente seguro y eficiente. Aquellas ofertas cuya calificación final sea 0 serán declaradas inadmisibles por no dar cumplimiento a los requerimientos mínimos establecidos en las bases de licitación. Fórmula de cálculo de la Evaluación Técnica PET = puntaje evaluación técnica. PET = (PTA/TPT) x5x28% PTA = puntaje técnico analizado. TPT = total puntaje técnico (100). 1,45 = nota máxima. 28% = ponderación
Condiciones de empleo y remuneración
12.5.4 CONDICIÓN DE EMPLEO Y INTEGRIDAD (1% del total de la evaluación) DESCRIPCIÓN CUMPLE REQUISITO SOLICITADO SI NO Adjuntar 5 contratos en los que se consigne expresamente que la remuneración mensual bruta de los trabajadores es superior al salario mínimo legal vigente, en los cuales conste que los trabajadores reciben estándares laborales superiores a los mínimos exigidos por ley, pudiendo complementarse con liquidaciones de sueldos, cuando sea necesario, para acreditar los valores remunerados. Los contratos pueden corresponder a trabajadores de distintas áreas de la empresa que estén vinculados al proceso, sin que sea obligatorio que presten servicios directamente en el área objeto de esta licitación. (Todos los contratos deben estar debidamente firmados por las partes para ser considerados válidos). *Por motivos de confidencialidad, se permite que se pueda ocultar el nombre de los trabajadores en los contratos, siempre que se mantengan visibles los valores de remuneración y la vigencia del vínculo laboral. 50 0 Cuenta con políticas laborales adicionales a las obligatorias o Convenios Colectivos, o Beneficios adicionales de carácter voluntario, tales como: Bonos por desempeño, antigüedad o productividad, Seguros de salud o de vida financiados por la empresa, Programas de capacitación o bienestar laboral no obligatorios, Convenios colectivos u otros beneficios sociales otorgados al personal por parte de la empresa. Lo anterior, deberá estar respaldado con documentación verificable, como Copias de contratos donde se consigne el beneficio, Liquidaciones de sueldo que reflejen su pago, Correos electrónicos corporativos, certificados o circulares internas, Capturas de pantalla del portal interno de la empresa y/o Registros o listas de asistencia que acrediten la entrega del beneficio a los trabajadores. 25 0 Cuenta con programas de integridad, ética y cumplimiento normativo (compliance), los cuales son conocidos por su personal. Para acreditar lo anterior, se puede presentar declaración jurada firmada por el representante legal de la empresa, en la que se indique que los programas de integridad y compliance son de conocimiento del personal. También se deben adjuntar copias de los programas, políticas o manuales de integridad y compliance implementados por la empresa, en formato digital (PDF u otro medio verificable). 25 0 TOTAL 100 Fórmula de cálculo condición de empleo y de Integridad PPCE = (VA/VTP) x 5 x 1% PPCE = puntaje ponderación Condiciones de Empleo VA = valor analizado VTP = valor total puntaje (100) 5 = nota máxima 1% = ponderación