CONTRATACIÓN SERVICIO OPERADOR LOGISTICO RADIOFARM

X= Precio mínimo ofertado * 100 /Precio Oferta X 60

Puntaje máximo 100 puntos. Solo se evaluará la experiencia comprobable acreditable en el servicio de Operador Logístico de radiofármacos y/o productos radioactivos durante los últimos 5 años, contados hacia atrás desde la fecha de publicación de la presente licitación; y considerando los documentos adjuntos que acrediten experiencia en el rubro presentados por el Oferente (Anexo N° 6). Factor Definición Subfactor Puntaje máximo 100 puntos Acreditación de experiencia Se evaluará entregando 100 puntos al Oferente que cuente con 10 o más clientes a través de facturas u ordenes de compras (casos exitosos en la ejecución de servicios). 100 100 Se evaluará entregando 60 puntos al Oferente que cuente con 6 o más clientes a través de facturas u ordenes de compras (casos exitosos en la ejecución de servicios). 60 Se evaluará entregando 30 puntos al Oferente que cuente con 3 o más clientes a través de facturas u ordenes de compras (casos exitosos en la ejecución de servicios). 30 Se evaluará entregando 10 puntos al Oferente que cuente con 1 o más clientes a través de facturas u ordenes de compras (casos exitosos en la ejecución de servicios). 10 Se evaluará entregando 0 puntos al Oferente que no cuente con clientes (casos exitosos en la ejecución de servicios). 0 Fórmula: EX = 𝑷𝒖𝒏𝒕𝒂𝒋𝒆 𝒙 0.3 (SE ADJUNTA EN BASES)

Se considerará completa la oferta en relación con los antecedentes requeridos en las presentes Bases; asignando 100 puntos al oferente que haya adjuntado todos los Anexos Administrativos y Técnicos solicitados y 0 puntos al Oferente que sólo haya cumplido lo anterior previa solicitud de CENABAST (para estos efectos no se considerarán las aclaraciones solicitadas), sin importar la cantidad de reparos realizados. Fórmula: CRF = 𝑷𝒖𝒏𝒕𝒂𝒋𝒆 𝒙 𝟎.03

Puntaje máximo: 100 puntos Se entenderán por condiciones de empleo y remuneraciones del personal, las siguientes: 1. El oferente establece en sus contratos de trabajo, individuales o colectivos, un sistema de reajustabilidad de remuneración para su personal. 2. El oferente entrega mensualmente a sus trabajadores gratificaciones legales. 3. El oferente entrega a sus trabajadores beneficios de bonos adicionales, incluyendo el aguinaldo de Fiestas Patrias y/o Navidad. 4. El oferente tiene establecida igual remuneración al personal femenino y masculino que cumple la misma función. (demostrable a través de contratos tipo o contratos específicos de un hombre y una mujer). 5. El oferente supera el 1% de personal contratado que presenta alguna discapacidad. Para acreditar dicha circunstancia deberá presentar documentos que indiquen la cantidad total de personal contratado en la empresa y la siguiente documentación del personal discapacitado: a) Copia del Contrato de Trabajo de trabajadores en esa condición, b) Documento que acredite la inscripción del o los trabajadores en el Registro Nacional de la Discapacidad, Certificación del COMPIN o comprobante de haber iniciado este último trámite, c) Certificado de cotización previsional de los últimos 3 meses anterior a la oferta y d) Nómina de trabajadores de la empresa. Este requisito será evaluado positivamente en la medida que los oferentes acrediten fehacientemente el cumplimiento de alguna de las condiciones, indicadas anteriormente, a través de contratos de trabajos específicos (existentes) o tipos. En caso que opté por sólo realizar una declaración simple o enunciar el cumplimiento de algunas de las condiciones de empleo y remuneración anteriormente indicadas; el puntaje asignado será solo del 50%, excepto en el caso de la condición N°1 que bastará con la declaración. Para la ajustada evaluación de este criterio, además de subir al Portal los antecedentes indicados anteriormente, se solicita que el oferente adjunte listado con referencia del o los documento(s) que se adjunta(n) para cada condición (en caso de omisión del listado con referencia, CENABAST podría considerar no incluido los documentos adjuntos para uno o más condiciones no referenciadas). Tabla evaluación: Cantidad de Condiciones presentadas Puntaje Oferente presenta las 5 condiciones 100 Oferente presenta 4 condiciones 85 Oferente presenta 3 condiciones 70 Oferente presenta 2 condiciones 55 Oferente presenta 1 condición 25 Oferente no presenta ninguna de las condiciones 0 Cabe señalar que la reajustabilidad se considerará válida si se indica que esta es igual o mayor al IPC (Índice de Precios al Consumidor), del período a reajustar. Las mejores condiciones de Empleo y Remuneración del personal deben mantenerse durante la vigencia del contrato de servicios, por parte del oferente adjudicado. Fórmula: CE: puntaje x 0,03 (SE ADJUNTA EN LAS BASES)

Puntaje máximo 100 puntos El oferente se declara contar con programas de integridad y estos sean conocidos por su personal; asignando 100 puntos al Oferente que haya adjuntado el Anexo N°8 y 0 puntos al Oferente que no adjunte el anexo N°8. Fórmula: PI = 𝑷𝒖𝒏𝒕𝒂𝒋𝒆 𝒙 𝟎.02

Certificado Huella Chile (CHC 2%): Puntaje máximo: 100 puntos. El oferente que adjunte certificado huella Chile con sello; se le asignará puntaje de acuerdo con la siguiente tabla: Programa / Sello Etapa Descripción Asignación puntaje Sin certificación N/A Empresas que no cuenten con certificación de huella Chile. 0 Huella Chile - Certificación Cuantificación Para empresas que han medido sus emisiones de GEI. 60 Huella Chile - Reducción Reducción Reconoce a las organizaciones que han implementado medidas eficaces para reducir sus emisiones. 80 Huella Chile - Neutralización Neutralización Otorgado a aquellas empresas que han compensado sus emisiones de GEI a través de proyectos de absorción de carbono. 100 Huella Chile - Excelencia Excelencia Refleja el máximo nivel de reconocimiento por la gestión del carbono organizacional que existe en el programa. Fórmula: CHC = 𝑷𝒖𝒏𝒕𝒂𝒋𝒆 𝒙 𝟎.02 (SE ADJUNTA EN LAS BASES)