SERVICIO DE ASEO” PARA EL MUSEO CIUDADANO BENJAMÍN

6.4. Evaluación de la oferta económica (40%): La evaluación de la oferta económica se realizará según la siguiente fórmula: POE = (40%) x (OEB/OEE) Dónde: POE: Puntaje de la oferta económica en evaluación OEB: Oferta económica más baja OEE: Oferta económica en evaluación

6.5. Condiciones de empleo y remuneración (30%): 6.5.1. Remuneración, 20%: Este ítem evaluará las condiciones laborales del/de la trabajador/a que prestará los servicios encomendados. Para ello, se deberá completar el Anexo N° 6. Para efectos de esta evaluación, sólo se considerará la remuneración ofertada respecto del o de la operario/a, que según se indica en las Bases Técnicas es una persona. Para la evaluación de este criterio se aplicará la siguiente fórmula: SOE = SE / SM x 20 Dónde: SOE: Sueldo líquido de oferta en evaluación SM: Sueldo líquido mayor SE: Sueldo líquido en evaluación El proveedor deberá calcular la remuneración de acuerdo al sueldo líquido mínimo legal de una jornada de 45 horas semanales, sin considerar bonos, asignaciones, gratificaciones y/o aguinaldos. De no cumplirse con este requisito, la oferta será declarada inadmisible, por no ser de interés de la institución. Se deja constancia que la remuneración debe ser reajustada anualmente, a lo menos, de acuerdo a la variación experimentada por el IPC del período anterior. Nota: El oferente que no adjunte el Anexo N° 6, la oferta será declarada inadmisible por no ser del interés de la institución. 6.5.2. Mejores condiciones de empleo, 10%: Este criterio evaluará las mejores condiciones de empleo que oferte el o la proponente, los que consistirán en beneficios económicos no sujetos a condición, tales como bonos y asignaciones imponibles no tributables. Para ello se deberá completar el Anexo N° 6 indicando el beneficio y el monto asociado al trabajador/a. Los imponibles no tributables no están sujetos a impuestos, pero sí se consideran en el descuento previsional. Bonos y asignaciones:  Aguinaldo Fiestas Patrias: $  Aguinaldo Navidad: $ NOTA 1: Sólo se evaluarán los beneficios indicados anteriormente. Otros beneficios ofertados por proponente no serán para efectos de la evaluación. NOTA 2: Para efecto del pago de los bonos de aguinaldo de Navidad y Fiestas Patrias se debe realizar antes de la fecha de la fiesta. NOTA 3: En el anexo N° 6 se deberá indicar el monto correspondiente a CADA BENEFICIO Y POR TRABAJADOR. Para proceder a la evaluación se sumarán todos los valores ofertados de la totalidad de las personas empleadas de la siguiente manera: Aguinaldo Fiestas Patrias + Aguinaldo Navidad = Valor beneficio total de oferta en evaluación Para la evaluación de este criterio se aplicará la siguiente fórmula: VBTOE = VBTE / VBTM x 10 Dónde: VBTOE: Valor beneficio total de oferta en evaluación. VBTM: Valor beneficio total mayor. VBTE: Valor beneficio total en evaluación

6.6.1. Experiencia del oferente, 5 %: El oferente deberá demostrar su experiencia cumpliendo funciones y/o servicios equivalentes a lo solicitado en la presente licitación en los últimos 6 años. Experiencia del oferente (5 %) Ponderación Trabajos afines a lo solicitado en seis o más proyectos o servicios. 5% Trabajos afines a lo solicitado entre cuatro y cinco proyectos o servicios. 4% Trabajos afines a lo solicitado, entre dos y tres proyectos o servicios. 3% Trabajos afines a lo solicitado, en un proyecto o servicio. 2% Sin experiencia, o no acredita. 0% Para esta evaluación el oferente deberá presentar un listado de las instituciones y/o empresas en las cuales haya prestado servicios e incluir las fechas en que se prestaron con el nombre, cargo y número de contacto. Esta información deberá ser respaldada a través de documentos que acrediten dicha experiencia, tales como: contratos, órdenes de compra, facturas o boletas de honorarios. Solo se solicitarán documentos que acrediten experiencia en los casos que hayan sido mencionadas en el Anexo N° 5. La presentación del Anexo N°5 es obligatoria, en caso contrario la oferta será declarada inadmisible. 6.6.2. Metodología de trabajo y supervisión, 5 %: Para la asignación de las ponderaciones descritas a continuación, se debe indicar la metodología a emplear de manera completa y precisa en la prestación de los servicios de acuerdo a cada uno de los ítems indicados en la siguiente tabla y según se indica en las Bases Técnicas. Metodología de trabajo y supervisión (5%) Oferta técnica presenta: Ponderación Entrega de procedimientos detallados según bases técnicas. 1% Jornada del equipo de trabajo detallada. 1% Planificación de actividades (Carta Gantt). 1% Descripción de equipos, maquinarias, insumos de aseo, uniformes del personal (anexo N°6). 1% Descripción de funciones de los operadores. 1% Es importante mencionar para este criterio que, al momento de evaluar la o las ofertas presentadas, éstas obtendrán el porcentaje máximo por cada ítem sólo si cumple absolutamente lo solicitado, de lo contrario será evaluado con un 0%. (El máximo de ponderación [5%] se obtendrá de la sumatoria de cada uno de los ítems respectivos). La planificación de actividades debe contener el detalle de todas las labores a realizar, de manera clara, precisa y ésta debe presentarse en un formato que permita su correcta visualización y control. En caso de no presentar metodología y supervisión, la oferta será declarada inadmisible por no ser del interés de la institución. 6.6.3. Promoción de la igualdad de género o los liderazgos de mujeres dentro de su estructura organizacional, 5% Promoción de la igualdad de género o los liderazgos de mujeres dentro de su estructura organizacional (5%) Factor Ponderación Cumplimiento de los criterios establecidos para considerar al oferente como “Empresa de menor tamaño liderada por mujeres”, de acuerdo a la definición establecida en estas bases y en el artículo 4° N° 15 del Reglamento de la Ley de Compras. 5% No cumple con los criterios establecidos para considerar al oferente como “Empresa de menor tamaño liderada por mujeres”, de acuerdo a la definición establecida en estas bases y en el artículo 4° N° 15 del Reglamento de la Ley de Compras. 0% 6.6.4. Criterio de Sustentabilidad, 5% Criterios de Sustentabilidad del Oferente (5%) Factor Ponderación Aplica tres o más condiciones o criterios de sustentabilidad 5% Aplica una a dos condiciones o criterios de sustentabilidad 2% No Aplica Criterios de Sustentabilidad 0% Para esta evaluación se considerarán como criterios de sustentabilidad a aquellos proveedores que cuenten con certificación norma ISO 14001, cuenten con convenios de reciclaje, utilicen artefactos electrónicos con etiquetado de eficiencia energética, productos químicos con bajo impacto ambiental o biodegradables, cuenten con sellos ambientales, entre otros, de conformidad con lo que indiquen las/los oferentes en el anexo N° 6.

6.6.5. Evaluación del cumplimiento de requisitos formales de presentación de la oferta, 5%: Cumplimiento de Requisitos Formales (5%) Ponderación Oferta técnica y económica (3%) 3% Cumple con la claridad y completitud de la oferta técnica y económica hecha conforme a las bases (Anexos, etc.) y que no requiere de aclaración posterior a su presentación. 3% Presentación de oferta técnica y/o económica, que requieran de aclaración posterior a su presentación. 0% Documentos legales (2%) 2% Presentación, dentro del plazo establecido, la totalidad de los antecedentes legales, declaraciones juradas y anexos requeridos en las bases, sin faltar uno solo y que estén completos e íntegros. 2% Entrega de los antecedentes omitidos en la presentación de la oferta (documentos legales, declaraciones juradas y anexos requeridos en las bases), a solicitud del SERPAT, en el plazo establecido en el numeral 5.3. 0% La no entrega de los documentos señalados anteriormente, a solicitud del SERPAT, en el plazo establecido en el numeral 5.3., implicará que la oferta presentada será declarada inadmisible. Oferta presentada será declarada inadmisible

6.7. Pacto de Integridad (5%): El Pacto de Integridad como medida para disminuir los posibles riesgos de corrupción en materia de compras públicas, según el Dictamen N° E370752 de Contraloría General de la República de fecha 20 de julio de 2023, y el artículo 17 del Reglamento de la Ley de Compras, es un criterio de evaluación para mejorar la transparencia y la participación y prevenir la corrupción en la contratación pública. Este pacto contiene compromisos con el objeto de mantener una conducta honrada y transparente de los oferentes en el proceso de contratación administrativa. Los oferentes deberán declarar si cuentan o no con programas o pactos de integridad. Adicionalmente, deberán acreditar que estos programas o pactos han sido debidamente difundidos y comunicados al personal. Por lo anterior, la presentación de los programas o pactos deberán ser acompañados de evidencias que permitan comprobar que han sido difundidos y, por ende, conocidos por el personal, esto es:  Estar