Los factores con que se evalúan las ofertas y las garantías que declaran las bases de esta licitación, tal como los publica el portal. Los factores se muestran ordenados de mayor a menor peso; el portal los lista en otro orden.
Calidad Técnica de los Bienes o Servicios
8.4.2. De la Oferta Técnica (OT) Los Oferentes, en su oferta técnica, serán evaluados conforme a la siguiente Pauta de Evaluación, de acuerdo con los siguientes subfactores y ponderaciones: N° Subfactor Ponderación 1 Experiencia del oferente en trabajos de igual naturaleza y similar envergadura 22% 2 Convenios colectivos 6% 3 Condiciones de remuneración y empleo 36% 4 Incentivos laborales 36% TOTAL 100% 8.4.2.1. Subfactor 1: Experiencia del Oferente en Trabajos de igual Naturaleza y Similar Envergadura (EO) Para evaluar este Subfactor, los oferentes deberán completar y presentar los antecedentes conforme al Anexo N°6, incluyendo las respectivas acreditaciones (copia de contratos, facturas, boletas y/o órdenes de compra). Solo los proyectos debidamente acreditados se considerarán para efectos de evaluación. Solo se considerarán para la evaluación contratos vigentes y/o ejecutados que cumplan las siguientes condiciones: 1. Que los servicios se hayan prestado o se estén prestando dentro de los últimos 5 años contados hacia atrás desde la publicación de las presentes bases con una duración mínima de 12 meses continuos. 2. Sean de similar naturaleza y envergadura. Se entenderán de similar naturaleza aquellos contratos de aseo de oficinas prestados en el sector público o privado. Proyectos de similar envergadura, aquellas experiencias cuya facturación mensual sea igual o superior a $2.300.000.- (dos millones trescientos mil pesos). No se contabilizarán como experiencias del oferente la que provenga de empresas en las que los dueños o representantes legales tengan participación. Las ofertas se evaluarán de acuerdo con los siguientes criterios: EXPERIENCIA DEL OFERENTE PUNTAJE Acredita 7 o más experiencias, vigentes o ejecutadas, en proyectos de igual naturaleza y similar envergadura, con instituciones públicas y/o privadas, dentro de los últimos cinco (5) años contados hacia atrás desde la publicación de las presentes bases, cada uno con una duración de 12 o más meses continuos. 100 Acredita entre 4 a 6 experiencias, vigentes o ejecutadas, en proyectos de igual naturaleza y similar envergadura, con instituciones públicas y/o privadas, dentro de los últimos cinco (5) años contados hacia atrás desde la publicación de las presentes bases, cada uno con una duración de 12 o más meses continuos. 80 Acredita entre 2 a 3 experiencias, vigentes o ejecutadas, en proyectos de igual naturaleza y similar envergadura, con instituciones públicas y/o privadas, dentro de los últimos cinco (5) años contados hacia atrás desde la publicación de las presentes bases, cada uno con una duración de 12 o más meses continuos. 40 Acredita 1 experiencia vigente o ejecutada, en proyectos de igual naturaleza y similar envergadura, con instituciones públicas y/o privadas, dentro de los últimos cinco (5) años contados hacia atrás desde la publicación de las presentes bases, cada uno con una duración de 12 o más meses continuos. 20 No declara, no acredita experiencia o no presenta Anexo. 0 La Comisión Evaluadora se reservará el derecho a confirmar o hacer confirmar los antecedentes que presente cada oferente en este punto y podrá solicitar en caso de ser necesario, la asesoría de los profesionales de IPS. La experiencia declarada y que no presente el documento de respaldo correspondiente no será considerada y contabilizada en la evaluación. Asimismo, no se considerará la experiencia declarada y los documentos de respaldo que no correspondan a la experiencia solicitada y, por tanto, no será contabilizada en el puntaje del Subfactor. 8.4.2.2. Subfactor 2: Convenios Colectivos (CC) Se asignará puntaje a los oferentes que tengan contratos o convenios colectivos vigentes con organizaciones sindicales representativas de sus trabajadores o que le hagan aplicables a estos convenios colectivos acordados por otros empleadores u organizaciones gremiales de empleadores, suscritos de conformidad a las reglas del Título X del Libro IV del Código del Trabajo. El oferente deberá declarar en el Anexo N°8 si posee convenio colectivo y adjuntar una copia de este, asignándole el siguiente puntaje: CONTRATOS/CONVENIOS COLECTIVOS PUNTAJE Tiene convenios colectivos y los presenta. 100 1. No tiene convenios colectivos. 2. No declara/acredita convenios colectivos. 3. No adjunta documentación correspondiente. 0 8.4.2.3. Subfactor 3: Condiciones de Remuneración y Empleo (CRE) Esta evaluación está orientada a determinar, que oferta resulta económicamente más conveniente y ventajosa para el (la) trabajador(a), conforme a cuadro de evaluación, considerando un sueldo base a pago en un eventual contrato mensual (sin considerar ningún tipo de Bono). Este Sueldo base deberá ser igual o superior al Ingreso Mínimo Mensual vigente en Chile a la fecha de publicación de la presente bases. Se deberá informar en el Anexo N°7. Para estos efectos se considerará solo el personal que prestará servicios en las labores que por este acto se licitan. Los proponentes, deben considerar al momento de ofertar que los empleadores del presente contrato deben cumplir con el código del trabajo y todas las normativas chilenas, contemplando especialmente la obligatoriedad del sueldo mínimo establecido por ley. CONDICIONES DE REMUNERACIÓN Y EMPLEO PUNTAJE El sueldo base Imponible es igual o superior a $539.001.- 100 El sueldo base Imponible entre $534.001.- y $539.000.- 60 El sueldo base Imponible entre $529.001.- y $534.000.- 40 El sueldo base Imponible de $529.000.- 20 No informa el sueldo del (de la) trabajador(a) o el Sueldo base es inferior al IMM.- Inadmisible El valor ofertado será utilizado como referencia para modificaciones contractuales que impliquen aumentar o disminuir la dotación. 8.4.2.4. Subfactor 4: Incentivos laborales (IL) El oferente deberá indicar en Anexo N°7, aquellos incentivos que ofrecerá a los trabajadores independiente de la remuneración imponible mensual. La asignación de puntaje se realizará de acuerdo con la siguiente tabla y fórmula: INCENTIVOS LABORALES PUNTAJE A+B+C+D A) El Oferente que pague aguinaldo anual a sus trabajadores(as) de Fiestas Patrias por un monto igual o superior al 10% del Ingreso Mínimo Mensual, obtendrá: 20 B) El Oferente que pague aguinaldo anual a sus trabajadores(as) de Navidad por un monto igual o superior al 10% del Ingreso Mínimo Mensual, obtendrá: 20 C) El Oferente que declare el pago de bono colación (carácter mensual) por un monto igual o superior al 10 % del Ingreso Mínimo Mensual, obtendrá: 30 D) El Oferente que declare el pago de bono movilización (carácter mensual) por un monto igual o superior al 10 % del Ingreso Mínimo Mensual, obtendrá: 30 Para estos efectos se considerará sólo el personal que prestará servicios en las labores que por este acto se licitan. Fórmula de cálculo: Incentivos laborales = (A + B + C+D) * 36% Donde: A =Bono Aguinaldo Fiestas Patrias B =Bono Aguinaldo Navidad C =Bono mensual Colación D =Bono mensual Movilización En caso de que el proponente no oferte algún incentivo laboral o su oferta no cumpla con el % indicado en el cuadro, se le asignará puntaje 0 a ese incentivo. 8.4.2.5. Puntaje Oferta Técnica POT El puntaje de la Oferta Técnica, (POT), para cada oferente, será calculado de la siguiente forma: POT= (Subfactor1*22%) + (Subfactor2*6%) + (Subfactor3*36%) + (Subfactor4*36%) Donde: POT = Puntaje Oferta Técnica Subfactor 1 = Experiencia del Oferente en trabajos de igual naturaleza y envergadura. Subfactor 2 = Convenios Colectivos Subfactor 3 = Condiciones de Remuneración y Empleo Subfactor 4 = Incentivos Laborales
Precio
7.1.1. Oferta Económica (OE) El criterio de evaluación de la oferta económica está orientado a determinar dentro de aquellas ofertas técnicas que cumplen las exigencias requeridas en las Bases, por el período de duración del contrato, cuál resulta económicamente más ventajosa y conveniente para el Instituto. Para tal efecto, los oferentes deberán utilizar el formato contenido en el Anexo N°5, Oferta Económica, para los servicios requeridos. Los valores contenidos en la Oferta Económica e ingresados al Portal, deberán expresarse en moneda nacional y en valor Neto, es decir, NO deben contener ningún tipo de impuesto. Lo anterior, independiente de completar el Anexo N°5 “Oferta Económica” contenido en las presentes Bases, debiendo indicar el impuesto respectivo. Para obtener el puntaje de la oferta económica, se considerará la oferta económica completa por todos los servicios requeridos en las presentes bases, los que serán adjudicados a un único proveedor, de acuerdo con el siguiente cálculo: Puntaje Oferente = (OE/OO) *100 Donde: Puntaje oferente = Puntaje obtenido por el oferente OE = Oferta más económica OO = Oferta del Oferente
Certificación Sello 40 Horas
8.4.4. Sello Empresa Mujer (SM) Para la evaluación de este criterio se considerará la declaración que realice el oferente en el Anexo N°2, en relación con si cumple o no con el criterio de inclusividad Sello mujer. Para la asignación de puntaje en este criterio, el oferente deberá señalar en su oferta, mediante el Anexo N°2, si cuenta con dicho sello. Esta declaración será corroborada por la entidad licitante con los medios oficiales para tales efectos, esto es, mediante el Registro de Proveedores disponible en el Sistema de Información www.mercadopubIico.cl. SELLO EMPRESA MUJER PUNTAJE Oferente cuenta con Sello Empresa Mujer, lo cual es verificado en el Registro de Proveedores. 100 Oferente no cuenta con Sello Empresa Mujer, lo cual es verificado en el Registro de Proveedores. 0 Para el caso de las Uniones Temporales, el mayor puntaje se obtendrá cuando al menos uno de los integrantes de la unión posea la certificación.
Sello Empresa Mujer
8.4.4. Sello Empresa Mujer (SM) Para la evaluación de este criterio se considerará la declaración que realice el oferente en el Anexo N°2, en relación con si cumple o no con el criterio de inclusividad Sello mujer. Para la asignación de puntaje en este criterio, el oferente deberá señalar en su oferta, mediante el Anexo N°2, si cuenta con dicho sello. Esta declaración será corroborada por la entidad licitante con los medios oficiales para tales efectos, esto es, mediante el Registro de Proveedores disponible en el Sistema de Información www.mercadopubIico.cl. SELLO EMPRESA MUJER PUNTAJE Oferente cuenta con Sello Empresa Mujer, lo cual es verificado en el Registro de Proveedores. 100 Oferente no cuenta con Sello Empresa Mujer, lo cual es verificado en el Registro de Proveedores. 0 Para el caso de las Uniones Temporales, el mayor puntaje se obtendrá cuando al menos uno de los integrantes de la unión posea la certificación.
Programa de Integridad
8.4.6. Programa de integridad (PI) Se evaluará la existencia de políticas de integridad y ética dentro de la empresa, esto es, de regulación interna tendiente a prevenir conductas asociadas a la corrupción, conflicto de intereses, contribuciones políticas, de caridad, patrocinio, regalos, entre otros, promoviendo e implementando buenas prácticas de probidad y procesos de gestión de riesgos, los que deben ser efectivamente conocidos y aplicados por el personal. En el caso de que el servicio sea ejecutado directamente por el oferente como persona natural, el presente criterio podrá acreditarse mediante la realización de cursos, capacitaciones y/o diplomados en materia de integridad o compliance. Para el caso de las Uniones Temporales, la obtención del puntaje en este criterio de evaluación será otorgada únicamente si todos sus integrantes cuentan con un programa de integridad, conforme a lo requerido en el presente numeral, debiendo acompañar cada uno de sus integrantes el Anexo N°2.
Iniciativas de Sustentabilidad Ambiental
8.4.7. Iniciativas de Sustentabilidad Ambiental (ISA) Se evaluará la existencia de las siguientes medidas medioambientales: 1. Existencia de Política de eficiencia energética difundida: Para acreditar la existencia de una política de eficiencia energética, el oferente deberá adjuntar el documento en que conste la política, la que deberá tener como finalidad establecer objetivos, metas y/o desarrollar e implementar planes para mejorar el desempeño energético de la organización, entendiéndose por tal la disminución del consumo de energía. Además, se deberán adjuntar correos electrónicos u otros documentos en que conste la difusión de la política entre sus trabajadores. 2. Sello certificación medioambiental: El oferente deberá adjuntar copia del certificado del sello medioambiental que corresponda. 3. Convenios de reciclaje (papel, latas, vidrios, desechos tecnológicos u otros): El oferente deberá adjuntar copia del Convenio de reciclaje o Certificado emitido por la empresa con la qu
Cumplimiento de requisitos formales
8.4.1. Cumplimiento de los Requisitos Formales en la Presentación de las Ofertas (CRF) Se entenderá como el envío, por parte de los oferentes, de toda la información solicitada para la presentación de las ofertas, conforme a lo dispuesto en las presentes Bases. Lo anterior, se refiere en la forma y plazo dispuesto en el calendario de eventos. Ello, sin perjuicio de lo regulado en el numeral 7.3 de las presentes bases de licitación y, siempre que la omisión de uno o más de los antecedentes solicitados no tenga aparejado la declaración de inadmisibilidad. Para lo anterior se asignará un puntaje de evaluación, según el siguiente detalle: CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS FORMALES PUNTAJE Presentación completa de los antecedentes exigidos en las presentes bases de licitación (artículo 56, del D.S. 661/2024 del Ministerio de Hacienda), en la fecha indicada en el calendario de eventos y en los formatos contemplados en las presentes Bases. (Refiérase a documentos que no se consideran como
Garantías de Seriedad de Ofertas | Beneficiario: INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL | Monto: 300000 | Moneda: Peso Chileno | Vencimiento: 30-07-2026 | Descripción: Para garantizar la seriedad de su oferta, cada oferente deberá entregar en la oportunidad indicada en el Calendario de Eventos, uno o más instrumentos financieros de igual naturaleza que, en su conjunto, caucionen el monto total exigido y que asegure el cobro de dicha caución de manera rápida y efectiva pagadero a la vista, a primer requerimiento, e irrevocable, tomado a favor del Instituto de Previsión Social, por un monto de CLP 300.000.- (trescientos mil pesos) con una vigencia de, al menos, 180 (ciento ochenta) días corridos, contados desde la fecha de Apertura Electrónica de los antecedentes del proceso de licitación indicada en el Calendario de Eventos, | Glosa: • “GARANTÍA DE SERIEDAD DE LA OFERTA PARA LA LICITACIÓN PÚBLICA PARA CONTRATAR EL SERVICIO DE ASEO PARA LOS INMUEBLES CORRESPONDIENTES A LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL IPS DE LA REGIÓN DEL LIBERTADOR BERNARDO O’HIGGINS Y LOS CENTROS DE ATENCIÓN PREVISIONAL INTEGRAL DE SU DEPENDENCIA”.
Garantía fiel de Cumplimiento de Contrato | Beneficiario: INSTITUTO DE PREVISIÓN SOCIAL | Monto: 5 | Moneda: % | Vencimiento: 30-06-2028 | Descripción: Para garantizar el fiel y oportuno cumplimiento del contrato, como asimismo, el pago de las obligaciones laborales y sociales con sus trabajadores, la entidad adjudicataria, deberá al momento de la firma del contrato, entregar uno o más instrumentos de garantía de la misma naturaleza que, en su conjunto, caucionen el monto total exigido y asegure el cobro de dicha caución de manera rápida y efectiva, pagadero a la vista e irrevocable, a primer requerimiento si corresponde, a nombre del "Instituto de Previsión Social", por un monto equivalente al 5% del valor neto ofertado por la entidad adjudicataria, en pesos chilenos (CLP) con una vigencia que cubra la duración del contrato y superior en 3 meses a su terminación | Glosa: “GARANTÍA DE FIEL Y OPORTUNO CUMPLIMIENTO DEL CONTRATO Y PAGO DE LAS OBLIGACIONES LABORALES Y SOCIALES DE LOS TRABAJADORES PARA EL SERVICIO DE ASEO PARA LOS INMUEBLES CORRESPONDIENTES A LA DIRECCIÓN REGIONAL DEL IPS DE LA REGIÓN DEL LIBERTADOR BERNARDO O’HIGGINS Y LOS CENTROS DE ATENCIÓN PREVISIONAL INTEGRAL DE SU DEPENDENCIA”.