SERVICIO DE ASEO

14.2.1 Oferta técnica C1: Experiencia del Oferente La experiencia se evaluará de acuerdo a contratos suscritos con entidades públicas o privadas que se encuentren finalizados o en curso, y a través de los cuales se haya prestado al menos una de las siguientes labores: aseo, desinfección, desinsectación, sanitización o desratización de ambientes. Para acreditar los contratos se deberán adjuntar copias de: resoluciones de adjudicación, contratos o convenios suscritos, órdenes de compra, facturas, boletas, cartas o certificados del cliente, o ID de licitación. Se solicita utilizar el Anexo N°3 para detallar la experiencia. La asignación de puntaje se realizará de acuerdo al siguiente detalle: Descripción Puntaje El oferente no tiene experiencia o no acredita experiencia en labores: aseo, desinfección, desinsectación, sanitización o desratización de ambientes. 0 El oferente acredita entre 1 y 2 contrataciones, que se encuentren finalizadas o en curso y a través de los cuales, se hayan prestado al menos una de las siguientes labores: aseo, desinfección, desinsectación, sanitización o desratización de ambientes. 25 El oferente acredita 3 contrataciones, que se encuentren finalizadas o en curso y a través de los cuales, se hayan prestado al menos una de las siguientes labores: aseo, desinfección, desinsectación, sanitización o desratización de ambientes. 50 El oferente acredita 4 contrataciones o más, que se encuentren finalizadas o en curso y a través de los cuales, se hayan prestado al menos una de las siguientes labores: aseo, desinfección, desinsectación, sanitización o desratización de ambientes. 100 C2: Mayor Sueldo Base Mensual Ofertado Este criterio está orientado a evaluar las mejores condiciones de remuneración de los operarios que prestan servicio de aseo en base a los turnos que se determine el oferente (no incluir al supervisor/a, sólo personal que realizará labores de aseo). Las ofertas que entreguen propuestas con montos inferiores al valor del ingreso mínimo mensual establecidas por Ley para trabajadores/as, serán descartadas del proceso de evaluación. Para efectos de evaluación, el ingreso mínimo mensual será según la normativa vigente a la fecha de cierre de recepción de ofertas. Se rechazarán aquellas ofertas que no cumplan con el ingreso mínimo legal. Sueldo Base Mensual, es aquella sobre la cual el empleador hará los respectivos descuentos de previsión y salud. Para realizar el cálculo el oferente deberá restar todo aquello que no constituye remuneración imponible, tales como: horas extraordinarias, asignaciones de movilización, de pérdida de caja, de desgaste de herramientas y de colación, los viáticos, las prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, la indemnización por años de servicios establecida en el artículo 163 y las demás que proceda pagar al extinguirse la relación contractual. Tampoco se imputarán las cantidades que perciba el trabajador por concepto de gratificación legal, cualquiera que fuere su forma de pago. Para la evaluación el oferente deberá indicar en el “Anexo N°4: Mayor Sueldo Base Mensual Ofertado” La asignación de puntaje se realizará de acuerdo al siguiente detalle: Será determinado por el promedio del valor hora a pagar a cado operario/a, a partir del sueldo base mensual según contrato o contratación a efectuar: 100 ptos. : Promedio valor hora sueldo base más alto. 85 ptos. : Segundo promedio valor hora de sueldo base más alto. 35 ptos. : Tercer promedio valor hora de sueldo base más alto. 5 ptos. : Cuarto promedio valor hora de sueldo base más alto. 0 pto. : Resto. C3: Condiciones de inclusión El oferente podrá incorporar en su propuesta contrataciones de personal en situación de: - Discapacidad mental, sensorial o física; y/o. - Adulto mayor. Se entenderá para todos los efectos legales y de la presente licitación, toda persona que ha cumplido 60 años (Ley N° 19.828, que crea el Servicio Nacional del Adulto Mayor). La(s) persona(s) deberá(n) tener contrato vigente y no inferior a seis meses de contrato consecutivo anteriores al cierre de recepción de ofertas. Documentación a adjuntar para acreditar la condición: Personal discapacitado mental, sensorial o física: - Copia simple credencial de discapacidad, para lo cual el empleado deber está inscrito en el Registro Nacional de Discapacidad o en su defecto copia simple del certificado de discapacidad, el cual se pude obtener a través de la página web del Servicio de Registro Civil e Identificación. - Certificado de cotizaciones de AFP de los últimos 12 meses con RUT del empleador - Copia de contrato suscrito con el oferente o certificado de antigüedad laboral. Adulto Mayor: - Cédula de identidad o certificado de nacimiento simple. - Certificado de cotizaciones de AFP de los últimos 12 meses con RUT del empleador - Copia de contrato suscrito con el oferente o certificado de antigüedad laboral. Para facilitar la evaluación, el oferente podrá presentar el Anexo N°5 “Condición de Inclusión” La asignación de puntaje se realizará de acuerdo al siguiente detalle: Descripción Puntaje No cuenta con personal con alguna de las condiciones señaladas o no informa. 0 Acredita contar con 1 persona con alguna de las condiciones señaladas. 50 Acredita contar con 2 o más personas con algunas de las condiciones señaladas. 100 C.4 Mejores Condiciones Laborales El oferente deberá, a través de la declaración jurada del Anexo N° 6, señalar si cuenta con mejores condiciones laborales para sus trabajadores: Descripción Puntaje El oferente no cuenta o no informa ninguna de las mejores condiciones laborales propuestas en el Anexo N°6. 0 El oferente cuenta con 1 mejor condición laborales propuestas en el Anexo N°6 40 El oferente cuenta con 2 mejores condiciones laborales propuestas en el Anexo N°6 80 El oferente cuenta con las 3 mejores condiciones laborales propuestas en el Anexo N°6 100 C.5 Cuenta con Resolución MINSAL para control de plagas Edificios Públicos Para este criterio el oferente deberá presentar la Resolución del Ministerio de Salud pertinente, donde se autoriza ofrecer y ejecutar la aplicación de pesticidas para el control de plagas en edificios públicos. Descripción Puntaje El oferente cuenta con Resolución de autorización MINSAL 100 El Oferente no cuenta con Resolución de autorización Minsal, pero subcontratará/contratará los servicios a terceros 50 El oferente NO cuenta o presenta Resolución de autorización MINSAL 0 C.6 Criterio Sustentable Transversal Enfoque de Género: El oferente deberá el/la proveedor/a debe mantener la certificación o Sello Empresa Mujer vigente otorgado por ChileCompra. Más información en: http://www.chileproveedores.cl/SelloEmpresaMujer.aspx Impacto Ambiental: El oferente deberá, a través de la declaración jurada del Anexo N° 7, deberá señalar si realiza sus actividades orientadas a la producción limpia, así como la utilización de procesos, materiales e insumos que tienen un menor impacto ambiental en las actividades productivas, especificando la actividad además de la documentación que la sustenta. Descripción Puntaje El oferente cuenta con certificado sello mujer y/o cuenta con medida impacto ambiental 100 El Oferente no cuenta certificado sello mujer y no presenta medidas impacto ambiental 0 14.2.1.1 Puntaje Criterio Técnico El puntaje del criterio técnico se calculará de la siguiente forma: Pje. Criterio Técnico: Pje. C1*0.20 + Pje. C2*0.50 + Pje. C3*0.10 + Pje. C4*0.10 + C5*0.05+C6*0.05 14.2.1.2 Puntaje Técnico Ponderado El puntaje técnico ponderado se calculará de la siguiente forma: Pje. técnico ponderado: Pje. Criterio Técnico * 0.50

14.2.2 Oferta Económica En el portal de mercado público se debe ingresar el valor neto total (sin IVA). El oferente deberá adjuntar el Anexo N° 2. La evaluación se realizará por el valor bruto (impuestos incluidos) y por el valor total del servicio (18 meses). El puntaje del criterio económico se calculará de la siguiente forma: (Precio bruto mínimo ofertado/ Precio bruto Ofertado) * 100 14.2.2.1 Pje. Económico Ponderado. El puntaje económico ponderado se calculará de la siguiente forma: Pje. económico ponderado: Pje. Criterio Económico * 0.45

14.2.3.1 Pje. Cumplimiento de los requisitos formales ponderado. El puntaje del cumplimiento de los requisitos formales ponderado se calculará de la siguiente forma: Pje. cumplimiento de los requisitos formales ponderado: Pje. Criterio cumplimiento de los requisitos formales * 0.05