SERVICIO DE ASEO LIMPIEZA Y JARDINERÍA RF BARCELO

Corresponde a la evaluación de las Condiciones de Empleo y de Remuneración, según lo señalado en el Artículo N° 6 de la Ley de Compras y Articulo 55, del Reglamento de la Ley de Compras DS 661. En donde se evaluará: 1.- Sueldo base sobre el ingreso mínimo mensual (25%) Se asignará mayor puntaje a los oferentes que ofrezcan un sueldo base mayor al ingreso mínimo mensual. DESCRIPCIÓN PUNTAJE Ofrece sueldo base superior al ingreso mínimo mensual (remuneración ofertada / mayor remuneración) X 100 No ofrece sueldo base superior al ingreso mínimo mensual 0 puntos Puntaje obtenido x valor de ponderación subcriterio 0.20= puntaje final 2.- Otras condiciones mejores de empleo y remuneraciones (15%) Se otorgará mayor puntaje a aquellos oferentes que ofrezcan otras condiciones mejores de empleo y remuneraciones, tales como contrato indefinido, bonos de locomoción, colación, aguinaldos, permisos, etc. La gratificación legal no se considera para esta evaluación ya que esta es obligatoria para las empresas que buscan fines de lucro y se encuentra normado por el cuerpo legal del Código del Trabajo. “De conformidad con lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo, el empleador que abone o pague a sus trabajadores el 25% de lo devengado en el respectivo ejercicio comercial por concepto de remuneraciones mensuales, se exime de la obligación de pagar la gratificación que se establece en el artículo 47 del referido Código, esto es, gratificar en proporción no inferior al 30% de las utilidades líquidas”. DESCRIPCIÓN PUNTAJE Presenta 3 o más condiciones de empleo y remuneraciones más favorables 100 Presenta 2 condiciones de empleo y remuneraciones más favorables 50 Presenta 1 condición mejor de empleo y remuneraciones 25 No presenta ninguna mejor condición de empleo y remuneraciones 0 Puntaje obtenido x valor de ponderación subcriterio 0.15= puntaje final Todo lo anterior debe quedar declarado el Anexo N° 5, debidamente llenado y firmado, antecedentes que se exigirán al oferente que resulte adjudicado. Este factor se evaluará de la siguiente forma: El puntaje final criterio condiciones de empleo y de remuneración será la puntuación obtenida en cada uno de los subcriterios: (puntaje sueldo base sobre ingreso mínimo + otras condiciones mejores de empleo). Puntaje Condiciones de Empleo y de Remuneración=puntaje*40%

%: Corresponde a la evaluación de la oferta económica. Este factor se evaluará de la siguiente forma: Puntaje Oferta Económica= (Oferta Económica Menor)/(Oferta Económica en Evaluación )*100 Donde: Puntaje Oferta Económica: Puntaje total obtenido por el proveedor en evaluación. Oferta Económica Menor: Oferta Económica más baja entre todas las ofertas en evaluación. Oferta Económica en Evaluación: Oferta Económica del proveedor en evaluación. El puntaje obtenido, se multiplicará por la ponderación del criterio de evaluación, en el siguiente sentido: Evaluación Oferta Económica=puntaje*30%

Experiencia del Oferente en el rubro 15%: se evaluará de acuerdo con lo solicitado en anexo N° 4. Se deberá adjuntar copia de contratos y/o órdenes de compras de los trabajos realizados, acreditando con certificados en caso de instituciones privadas y órdenes de compras en estado de “Recepción Conforme” en el portal mercado público en caso de instituciones públicas, la información que no pueda ser acreditada de esta forma, no será considerada en la evaluación “desde el año 2015 en adelante” IMPORTANTE: ORDENES DE COMPRA O CONTRATOS CON ESTA INSTITUCIÓN PÚBLICA NO SE DEBE CONSIDERAR PARA ACREDITAR EXPERIENCIA, NO SE CONSIDERARÁ. Contrato y órdenes de compra Puntaje 5 contratos y/o órdenes de compras 100 4 contratos y/o órdenes de compras 80 3 contratos y/o órdenes de compras 60 2 contratos y/o órdenes de compras 40 1 contrato y/o orden de compra 20 No informa o no acredita. 0 IMPORTANTE: Como medio de verificación deberá incorporar los respectivos contratos y/o órdenes de compra en estado “recepción conforme”. No serán consideradas las órdenes de compras en estado Aceptada y/o Canceladas. En caso de contratos, sólo se considerarán copias de aquellos contratos que cumplan con todos los requisitos señalados objeto de la presente licitación y que se encuentren firmados ambas partes. Toda referencia informada podrá ser chequeada por la Comisión Evaluadora según la información del respectivo contacto que informe el oferente en su anexo N°4. En caso de que no sea posible chequearla, no se considerará como referencia válida y tal situación será comunicada por la Comisión Evaluadora en el respectivo informe de Evaluación. Será responsabilidad del oferente entregar referencias fidedignas y que sea posible chequear por parte de la Comisión Evaluadora. El puntaje obtenido, se multiplicará por la ponderación del criterio de evaluación, en el siguiente sentido: Experiencia del Oferente en el rubro =puntaje*15%

El oferente deberá manifestar en anexo N°6, cual es el tiempo de respuesta en caso de la no concurrencia del personal de aseo para reemplazar al personal que será de: Tiempo de Respuesta Puntaje De 1 a 2 horas 100 Mayor de 2 horas y hasta 4 horas 50 Mas de 3 horas o no especifica 0 El puntaje obtenido, se multiplicará por la ponderación del criterio de evaluación, en el siguiente sentido: Tiempo de respuesta =puntaje*6%

Sello Mujer 4%: Tendrá 100 puntos la oferta que cumpla con este criterio y obtendrá 0 puntos la oferta que no cumpla. La información se obtendrá del portal mercado público: Sello Mujer Puntaje Sí cumple con Sello Mujer. 100 No cumple con Sello Mujer. 0 El puntaje obtenido, se multiplicará por la ponderación del criterio de evaluación, en el siguiente sentido: Sello Mujer =puntaje*4%

Cumplimiento de contar Programa de integridad por parte de los proveedores: 3%: Tendrá cien (100) puntos la oferta que cumpla con la presentación del programa de integridad y ética empresarial, acreditando que dicho programa es conocido por su personal por cualquier medio, sea presencial, vía mail, etc., para ello deben subir junto al programa el acto o medio verificador donde se dio a conocer a los trabajadores. Aquella oferta que no cumpla con la información requerida, la puntuación en este aspecto será de cero (0) puntos. Este factor se evaluará de la siguiente forma: Cumplimiento Programa Integridad Puntaje Cumple con entrega de un programa de integridad y ética empresarial. 100 No Cumple con entrega de un programa de integridad y ética empresarial. 0 El puntaje obtenido, se multiplicará por la ponderación del criterio de evaluación, en el siguiente sentido: Puntaje Cumplimiento Programa de integridad y ética empresarial=puntaje*3%

g) Cumplimiento de los requisitos formales 2%: Tendrá 2 puntos la oferta que cumpla satisfactoriamente con la presentación en tiempo y forma de toda la información requerida por las presentes Bases. Por último, para aquella oferta que no cumpla con la información requerida, aun cuando haya sido solicitada en segunda instancia, la puntuación en este aspecto será 1 puntos, sin perjuicio del efecto que ésta tenga sobre los otros criterios de evaluación expuestos. Este factor se evaluará de la siguiente forma: Cumplimiento de los requisitos formales Puntaje Cumple con entrega hasta el cierre electrónico sin rectificatoria 2 Se realiza rectificatoria en periodo de evaluación, tanto de correcciones de errores u omisiones o la no presentación de un antecedente, con un plazo de 48 horas 1 No adjunta antecedentes de admisibilidad en cierre o no cumple con rectificatoria en plazo señalado en periodo de evaluación 0