SERVICIO DE ASEO RF MANUEL RODRIGUEZ

Oferta Económica 40%: Corresponde a la evaluación de la oferta económica. De Linea N°1 y Linea N°2 Este factor se evaluará de la siguiente forma: a.1- Linea N°1 30 % Servicio de aseo mensual, corte de pasto y mantención de piscina para RF Manuel Rodriguez Puntaje Oferta Económica= (Oferta Económica Menor)/(Oferta Económica en Evaluación )*100 Donde: Puntaje Oferta Económica: Puntaje total obtenido por el proveedor en evaluación. Oferta Económica Menor: Oferta Económica más baja entre todas las ofertas en evaluación. Oferta Económica en Evaluación: Oferta Económica del proveedor en evaluación. Evaluación Oferta Económica Linea N°1=puntaje*30% a.2- Linea N°2 10 % (corresponde a día sábado o festivo, poda, reposición de pasto flores y plantas, mantencion de piscina extra) Servicio de aseo mensual, corte de pasto y mantención de piscina para RF Manuel Rodriguez Puntaje Oferta Económica= (Oferta Económica Menor)/(Oferta Económica en Evaluación )*100 Donde: Puntaje Oferta Económica: Puntaje total obtenido por el proveedor en evaluación. Oferta Económica Menor: Oferta Económica más baja entre todas las ofertas en evaluación. Oferta Económica en Evaluación: Oferta Económica del proveedor en evaluación. Evaluación Oferta Económica Linea N°2=puntaje*10% El puntaje obtenido, se multiplicará por la ponderación del criterio de evaluación, en el siguiente sentido: Evaluación Oferta Económica suma de linea 1+linea 2=puntaje*40%

Condiciones de Empleo y Remuneración 30%: Corresponde a la evaluación de las Condiciones de Remuneración mensual y otros Beneficios u Asignaciones, según lo señalado en el Artículo N° 6 de la Ley de Compras y Articulo 55, del Reglamento de la Ley de Compras DS 661. En donde se evaluará con los siguientes subcriterios; b.1.- Remuneración Mensual 20% Para la evaluación del subcriterio Remuneración, se deberá considerar el sueldo base mensual + gratificación mensual a pagar, para una jornada ordinaria de 44 horas o 40 horas, indistintamente si el oferente ya haya adoptado la reducción de horas semanales. El detalle de la remuneración mensual se deberá indicar en el Anexo N°5 y los puntajes y ponderación de este factor, se determinarán de la siguiente forma: El factor Remuneración se evaluará de la siguiente forma: (Monto sueldo base mensual+ gratificación mensual propuesta por el oferente evaluado) * 100 (Sueldo base mensual+ gratificación mensual más alto propuesto entre todos los oferentes) El porcentaje obtenido, se multiplicará por la ponderación del criterio de evaluación, en el siguiente sentido: Sub-criterio remuneracion=puntaje*20% Nota: No serán consideradas aquellas propuestas que oferten una remuneración mensual inferior al sueldo mínimo vigente al mes de junio 2026.- b.2.- Beneficios u otras asignaciones 10% Para la evaluación del subcriterio beneficios u otras asignaciones, se otorgará mayor puntaje a aquellos oferentes que ofrezcan mejores condiciones de remuneraciones, tales como; bonos de movilización o locomoción, bono colación, aguinaldos. El detalle de estos otros beneficios se deberá indicar en el Anexo N°5 y los puntajes y ponderación de este factor, se determinarán de la siguiente forma: El factor Otros beneficios se evaluará de la siguiente forma: Porcentaje asignado a Colación 4% Asignación colación igual o superior a $100.000.- 100 puntos Asignación colación entre $99.999 a $75.000.- 70 puntos Asignación colación entre $69.999 a $50.000 50 puntos Asignación colación menor a $49.999 o no menciona 0 puntos Porcentaje asignado a Movilización 4% Asignación movilización igual o superior a $50.000.- 100 puntos Asignación movilización entre $49.999 a $35.000.- 70 puntos Asignación movilización entre $34.999 a $25.000 50 puntos Asignación movilización menor a $25.000 o no menciona 0 puntos Porcentaje aguinaldo fiestas patrias y fiestas de fin de año 2% Si del promedio de ambos montos, se obtienen la suma como aguinaldos de fiestas patrias y de fin de año nuevo un monto igual o superior a $120.000.- 100 puntos Si del promedio de ambos montos, se obtienen la suma como aguinaldos de fiestas patrias y de fin de año nuevo un monto entre $119.999.- a $100.000.- 70 puntos Si del promedio de ambos montos, se obtienen la suma como aguinaldos de fiestas patrias y fin de año nuevo un monto entre $99.999.- a $70.000.- 50 puntos Si del promedio de ambos montos, se obtienen la suma como aguinaldos de fiestas patrias y de fin de año nuevo un monto inferior a $69.999.- o no menciona. 0 puntos Total, subcriterio beneficios u otras asignaciones= Suma porcentaje obtenido colación + porcentaje obtenido movilización + porcentaje obtenido en aguinaldo. Sub-criterio beneficios u otras=puntaje*10% siguiente sentido: Puntaje Condiciones de Empleo y de Remuneración=puntaje*30%

Experiencia del Oferente en el rubro 15%: se evaluará de acuerdo con lo solicitado en anexo N° 4. Se deberá adjuntar copia de contratos firmados por ambas partes, en imagen legible para ser parte de lo evaluado, de lo contrario se desestima, y/o órdenes de compras de los trabajos realizados. Esto se acredita con certificados en caso de instituciones privadas con nombre, Rut, y fono de la persona que acredita el servicio, u órdenes de compras en estado de “Recepción Conforme” en el portal mercado público en caso de instituciones públicas. La información que no pueda ser acreditada de esta forma, no será considerada en la evaluación. Solo considerar acreditaciones “desde el año 2020 en adelante”. Toda la experiencia tiene relación con servicio de aseo y limpieza. NO SE CONSIDERA ORDENES DE COMPRA O CONTRATO CON SERVICIO NACIONAL DE PROTECCION ESPECIALIZADA A LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA EN LA REGIÓN DEL BIOBÍO. Contrato y órdenes de compra Puntaje 5 contratos y/o órdenes de compras 100 4 contratos y/o órdenes de compras 80 3 contratos y/o órdenes de compras 60 2 contratos y/o órdenes de compras 40 1 contrato y/o orden de compra 20 No informa o no acredita. 0 IMPORTANTE: Toda referencia informada podrá ser chequeada por la Comisión Evaluadora según la información del respectivo contacto que informe el oferente en su anexo N°4. En caso de que no sea posible chequearla, no se considerará como referencia válida y tal situación será comunicada por la Comisión Evaluadora en el respectivo informe de Evaluación. Será responsabilidad del oferente entregar referencias fidedignas y que sea posible chequear por parte de la Comisión Evaluadora. Como medio de verificación deberá incorporar los respectivos contratos firmados por ambas partes legible y/o órdenes de compra en estado recepción conforme. No serán consideradas las órdenes de compras en estado Aceptada y/o Canceladas. En caso de contratos, sólo se considerarán copias de aquellos contratos que cumplan con todos los requisitos señalados y que se encuentren firmados por ambas partes. El puntaje obtenido, se multiplicará por la ponderación del criterio de evaluación, en el siguiente sentido: Experiencia del Oferente en el rubro =puntaje*15%

Sello Huella Chile 5 %: Tendrá 100 puntos la oferta que demuestre tener al menos uno de los sellos que componen el Sello HuellaChile: Cuantificación, Reducción, Neutralización y/o Declaración de Excelencia: Tipo de detergente Nota Oferente acredita cumplimiento con Certificado válidamente emitido por Ministerio del Medio Ambiente, en cualquiera de las etapas. 100 No indica, no dispone o no acredita 0 Puntaje Sello HuellaChile =puntaje*5%

Sello Mujer 5%: Como una forma de fomentar la participación de mujeres empresarias en el mercado público, cuyo objetivo principal es reducir las brechas de género en el acceso a contrataciones estatales y promover la diversidad entre los proveedores del Estado. Tendrá 100 puntos la oferta que cumpla con este criterio y obtendrá 0 puntos la oferta que no cumpla. La información se obtendrá del portal mercado público: Sello Mujer Puntaje Sí cumple con Sello Mujer. 100 No cumple con Sello Mujer. 0 Cumplimiento sello mujer =puntaje*5%

Programa de Integridad 3%: un programa de integridad que sea conocido por su personal, lo cual deberá ser declarado en el Anexo N°2. Conjuntamente, deberá adjuntar el referido programa de integridad a su oferta, con el medio de verificación de toma de conocimiento por parte de sus trabajadores. En caso de que no se presente, por un lado, el programa de integridad y por otro lado los verificadores de dar a conocer a sus trabajadores, se entenderá que el oferente en cuestión no cuenta con un programa de integridad que sea conocido por su personal. Se entenderá por programas de integridad cualquier sistema de gestión que tenga como objetivo prevenir y si resulta necesario, identificar y sancionar las infracciones de leyes, regulaciones, códigos o procedimientos internos que tienen lugar en una organización, promoviendo una cultura de cumplimiento. De acuerdo con lo señalado, la asignación de puntajes en este criterio se realizará de acuerdo con lo siguiente: Cumplimiento Programa Int

Cumplimiento de los requisitos formales 2%: Tendrá 2 puntos la oferta que cumpla satisfactoriamente con la presentación en tiempo y forma de toda la información requerida por las presentes Bases. Por último, para aquella oferta que no cumpla con la información requerida, aun cuando haya sido solicitada en segunda instancia, la puntuación en este aspecto será 1 puntos, sin perjuicio del efecto que ésta tenga sobre los otros criterios de evaluación expuestos. Este factor se evaluará de la siguiente forma: Cumplimiento de los requisitos formales Puntaje Cumple con entrega hasta el cierre electrónico sin rectificatoria 2 Se realiza rectificatoria en periodo de evaluación, tanto de correcciones de errores u omisiones o la no presentación de un antecedente, con un plazo de 48 horas 1 No adjunta antecedentes de admisibilidad en cierre o no cumple con rectificatoria en plazo señalado en periodo de evaluación 0 Puntaje Cumplimiento Requisitos Formales =puntaje*2%